Прошле недеље сам објавио интервју са пословним хумористом Хесом Реинфелдом. Хесх је примјер некога у генерацији Баби Боомера (тј. Оних старијих од 40 година) који су одлучили да започну посао након неколико десетљећа искуства под његовим појасом.
Он је део растућег тренда људи у Сједињеним Америчким Државама да започну посао касније у животу или након пензионисања. А он има пуно друштва.
$config[code] not foundИахоо Смалл Бусинесс је наручио Харрис Интерацтиве да спроведе истраживање у циљу процене предузетничких ставова још у априлу 2005. године.
Од анкетираних, 56% је рекло да желе да имају свој посао касније у животу. То је више од четири пута више оних који једноставно желе да се повуку и уопште не раде! Ова табела података из анкете говори о причи:
Још упечатљивији је био одговор на питање „када сте престари за покретање сопственог посла?“ „Никад није касно“ био је одговор 47% људи.
Ова жеља да се настави са радом касније у животу изгледа супротно другом тренду, од људи који су изашли из корпоративних положаја под високим притиском или радних места која су их носила, из разлога животног стила. Људи кажу да не желе да буду део трке пацова.
Али да ли је то у сукобу?
Не баш. Оно што ја мислим да се дешава јесте да се људи крећу ка бољој интеграцији између свог рада и остатка живота. Поседовање сопственог бизниса виде као флексибилност. Избор више није ни захтјеван темпо или уопће не ради. Уместо тога, они могу да раде на нечему што заиста уживају темпом који се уклапа са остатком њихових живота. Када су рад и лични живот боље интегрисани, са флексибилним радним временом и условима, они желе да наставе да раде.
