Валмарт проводи провјере криминалне позадине свих квалифицираних кандидата у Валмарт трговинама и складиштима Сам'с Цлуба у Сједињеним Државама. Компанија процењује резултате проверавања историје од стране:
- Тражити одступања између извјештаја и пријаве кандидата.
- Прегледати природу било које кривична дела наведен у извјештају.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапослени који раде у Валмарту кажу да провера позадине може трајати од два до 16 дана.
Мотивација иза позадинских провјера
Валмарт спроводи провјере како би заштитио себе, своје запосленике и клијенте. Послодавци се могу тужити због немарног запошљавања и сматрати се одговорним ако неко од запосленика повриједи некога. Године 2000. неколико запослених у Валмарту оптужено је за сексуално злостављање младих дјевојака, а један је осуђен. Вредновање криминалне прошлости на позадинској провјери је начин на који Валмарт може избјећи тужбе и задржати клијенте - и дионике - сигурне.
Спречавање дискриминације
Валмартове пријаве су некада садржавале питање о претходним кривичним пресудама. Од 2014. Валмарт је уклонио ово питање из апликације. Квалификовани кандидати морају проћи проверу прошлости пре него што се процес запошљавања заврши. Међутим, промена у формулару за пријаву спречава менаџере да запошљавају дискриминацију против кандидата са кривичним пресудама док не сазнају више о историји кандидата. То значи да кандидати имају веће шансе да добију иницијални интервју и стопу на вратима.
Шта тражи Валмарт
Према федералном закону, Валмарт не може дискриминирати на основу расе, религије, пола, доби, медицинских информација или инвалидитета. Међутим, она може доносити одлуке на основу других информација које открива у позадинској провјери. Нису све пресуде одмах дисквалификовале кандидата из радног односа, али компанија процењује информације и разматра како ће то урадити утиче на сигурност својих купаца, сарадника и компаније. На примјер, 2014. године, кандидату је одбијена позиција менаџера након што је Валмарт открио посједовање кривичног дјела кокаина на његовој позадинској провјери.
Валмарт такође жели да потврди да је посао испуњен његовом пријавом искрено испуњен. Истинитост је запосленост за запослене на нижим и корпоративним нивоима. На примјер, врхунски извршни директор Валмарт-а недавно је истјеран са свог положаја када је Валмарт открио да је лагао о свом наставку о томе да има факултетску диплому.
Најмање један запослени у Валмарт-у је рекао да га је компанија ангажовала упркос чињеници да је имао злочин. У његовом случају он је рекао да је обавестио компанију о осуђујућим пресудама које је имао пре 18 година и да је комисија за запошљавање узела у обзир своје касније године учешћа у заједници пре него што је одлучила да му да посао.
