Опомена запосленом због прекомјерних изостанака је деликатна ствар коју ви, као менаџер, морате пазити. Од менаџера се очекује да спроведу политику присуства компаније. Запослени који узима прекомјерно слободно вријеме, плаћа или не плаћа, мора бити укорен, али то морате учинити на начин који не намеће компанију да се суочи с правним посљедицама.
Документирајте одсуства
Документујте одсуство запосленог. Водите писани запис о сваком тренутку када запослени позове или није присутан за његову смену. Такође имајте на уму сваки разлог који запосленик даје за одсуство. Пратите све случајеве у којима запослени тражи од њега да тргује или покрије смену за њега. Приликом укоравања запосленог због прекомјерних изостанака неопходно је да имате тачне и потпуне податке о одсуству како бисте подржали радње које подузимате.
$config[code] not foundЗаказати састанак
Договорите састанак са запосленим са другим запосленим или менаџером. Имати другог члана особља у просторији који служи као свједок састанка осигурава да вас радник не оптужује за неправедно поступање. Да се састанак одржи у пословном окружењу, лично уместо преко телефона. Одржавајте састанак професионално, дајте запосленом документацију која документује политику присуства компаније и његове одсутности. Ако је потребно, запосленику треба дати писмено упозорење да ви, запослени и ваш свједок потписујете. Чувајте копије све документације у досијеу запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазмислите о суспензији
Очекујте да ће одсуство престати када се састанете са запосленим да разговарате о његовом прекомерном изостанку. У случају да запослени узима превише слободних дана на послу, можда ћете морати подузети драстичније дисциплинске мјере, као што је суспендирање запосленог без накнаде. У зависности од политике ваше компаније, ова суспензија може трајати неколико дана или више од недељу дана. Напиши обавештење о суспензији за запосленог који наводи зашто се суспензија одвија. И ви и запослени га потписујете.
Прекид
Раскидање је последњи корак који можете предузети да укорите запосленог због превише изостанака. Овај корак треба предузети само у екстремним околностима у којима је запослени одбио сваку прилику да исправи своје понашање. Свака ситуација је другачија и ваш запосленик може имати ваљани разлог за изостанке, као што је здравствено стање. Пре него што прекинете његов посао, исцрпите све друге методе опомене. Дајте запосленику писмено писмо о одбацивању и задржите копију за његов досије особља у случају да запослени покуша да покрене судски поступак против компаније.
