Многи запослени страхују од времена самопровјере. То може бити неугодна вјежба док процјењујете и оцјењујете властити учинак. Уз неке припреме, искреност и неколико корисних савјета, можете сматрати да је процес самопроцјене мање изазован и продуктивнији.
Припремите се током периода прегледа. Наведите и документујте своја достигнућа и доприносе. Укључите датуме као и напомене о резултатима.
$config[code] not foundПретходно прегледајте упутства, као што су она у приручнику за запослене. Ако имате питања или нема приручника, посавјетујте се са својим надређеним или менаџером за људске ресурсе. Унапријед откријте што више можете о процесу.
Знајте шта ваш супервизор очекује од вас док испитујете колико сте добро испунили захтеве вашег посла. Погледајте опис посла. Прегледајте претходне евалуације за области у којима вам је потребно побољшање. Процијените да ли задовољите захтјеве посла на задовољавајући начин, да ли сте остварили напредак на проблемским подручјима и гдје сте премашили циљеве побољшања и перформанси.
Проверите са својим поузданим сарадницима њихов допринос. Неко може да се сети постигнућа које сте превидели или неког другог случаја.
Дајте себи довољно времена да попуните самопреглед. Не журите. Схватите процес озбиљно. Бити неодлучан о оцјенама и постигнућима могао би се лоше одразити на ваш кредибилитет.
Будите искрени у својој процјени. Немојте себе оцењивати превисоко или прениско. Дајте себи ниво задовољства у свим областима где нисте били изванредни. Међутим, дајте себи одговарајући кредит ако заиста будете блистали у некој области или две. С друге стране, чак и ако сте написани или сте примили тренинг у одређеном подручју, немојте се оцјењивати прениско. Обично грешка и опомена не засјењују ваш други рад на том подручју током цијеле године.
Одржавати позитиван, конструктиван став. Немојте бити претјерано критични према себи и не наглашавајте лошу страну свог учинка. Пратите било каква признања која указујете на слабости са захтевима за додатном обуком или тренирањем.
Савет
Размишљајте о узроцима и последицама када идентификујете своја достигнућа. Будите конкретни у вези резултата. Будите кратки и користите обичан језик. Не суде вам се на вештинама писања. Уместо дугих, детаљних параграфа, разбијте текст у тачке сажетака. Користите глаголе акције уместо изјава "ја", као што је "Управљајте новим програмом", а не "Управљао сам новим програмом".
