Према СБА, мала предузећа запошљавају скоро половину (47,5%) свих радника у САД-у. Ако имате запослене, ваш платни списак је вероватно другачији за 2019. Ево 10 промена које треба узети у обзир:
2019. Измене на платном списку
1. Пазите на нова правила о минималној плати
Док је савезна минимална зарада непромењена за 2019. годину (7,25 долара по сату), државне и локалне стопе се примењују ако су веће од федералне стопе. Око 20 држава је повећало стопе од 1. јануара 2019. године.
$config[code] not found2. Набавите нове плакате за запошљавање
Послодавци су дужни да прикажу постере који извјештавају о примјењивим стопама минималне плаће и одређеним другим информацијама. Проверите са ДОЛ, ОСХА, и ваше државно одељење за рад на бесплатним постерима. Такође можете да купите све потребне постере за своју локацију из Амазона, Стаплес, итд.
3. Забележите нову основицу за социјално осигурање
Порез на социјално осигурање, који је дио ФИЦА, примјењује се на опорезиву накнаду до одређеног лимита. Послодавац и запослени плаћају 6,2% пореза на социјално осигурање до основног лимита за плате. За 2019, ово лимит је $ 132,000; 2018. године био је 128.400 долара.
4. Спроводити одлагање избора запослених
Ако ваша компанија нуди квалификовани пензијски план са доприносима за смањење зараде (изборни одласци од стране запослених), као што је 401 (к) или СИМПЛЕ ИРА, ограничења за 2019. су повећана преко 2018 износа.
5. Имплементирати нове лимите за ФСА
Износ накнаде коју запослени могу да преузму на медицинске флексибилне рачуне потрошње (ФСАс) у 2019. повећан је на 2.700 $ (хттп://ввв.ирс.гов/пуб/ирс-дроп/рп-18-57.пдф) (са $ 2,650 у 2018). Међутим, граница за ФСА-е за уздржавање је 5.000 УСД, што је фиксни износ који се не прилагођава годишње за инфлацију.
6. Размотрите опције здравственог осигурања
Иако се поставља питање да ли Закон о приступачној скрби остаје одржив, за сада је мандат послодавца за компаније са 50 или више стално запослених и еквивалентних радника стално запослен. Мањи послодавци могу изабрати да покрију и требају навести промјене за 2019:
- Здравствени штедни рачун ограничења.
- Квалификовани уговори о здравственом надокнади за мале послодавце (КСЕХРАс) имају повећани износи доприноса.
Такође, потражите повећану понуду покривености кроз здравствене планове Удружења. То су планови на групном тржишту који се могу понудити члановима (укључујући самосталне власнике) привредних комора и трговинских удружења.
7. Проверите друге бенефиције запослених
Ако нудите услуге превоза запосленима - бесплатан паркинг, транзитне пропуснице или комбинирајући комби возила - износ који се може добити без пореза износи $ 270 мјесечно у 2019. години (с 265 $ мјесечно у 2018. години). Али не можете одузети ову корист. Тхе ИРС је дала смјернице послодавцима о томе како да израчунају неотплаћени дио њихових лизинга ако укључују бесплатан паркинг за запослене.
8. Обратите пажњу на било коју државну промену пореза на незапосленост
Проверите са својом државом да ли имате било какве промене у пореској стопи за незапосленост. Промене могу бити резултат:
- Промене закона (нпр. Повећане државне основице пореза на незапосленост у Орегону и Вашингтону)
- Искуство са вашим захтевима
9. Размотрити трошкове компензације радника
Ваша премијска стопа може бити већа, нижа или непромењена за 2019. Проверите са својом државом да одредите шта морате да платите и за кога. На пример, власник С корпорације може бити у могућности да се искључи из покривености.
10. Забележите нове законе о запослењу
Ваша држава или општина могу имати друга нова правила за 2019. годину поред горе наведених. На примјер, закон о једнаким плаћама у Орегону, који је ступио на снагу 1. јануара 2019. године, забрањује послодавцима плаћање запосленика различитим износима за исти или сличан посао. Калифорнијски закон захтева од послодаваца са 5 или више запослених да обезбеде најмање 2 сата обуке о сексуалном узнемиравању свим супервизорима (и 1 сат не-супервизорима) до краја 2019. године, и једном сваке 2 године након тога.
Закључак
Праћење измена закона у вези са платним списком може бити застрашујуће. Радите са својим ЦПА или платним сервисом да бисте се прилагодили промјенама порезног закона. И консултујте се са адвокатом за радно право ако имате питања о федералним, државним или локалним законским променама.
Слика: Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
