Постоји слобода у креативности - зато умјетници тамо живе. Они то чезну; осећају се као да се утапају без њега. У том смислу, предузетници су мало другачији - и они желе слободу.
Док расправљамо о разлици између даваоца франшизе и предузетника у “Предузетницима не треба да се примењују”, Јоел Либава каже:
$config[code] not found„Предузетници углавном не раде добро са правилима. Уместо да прате правила, они имају тенденцију да праве своје.
Је ли то истина?
Као члан заједнице власника малих предузећа, видим ову креативну потребу да измисли и понекад измисли из темеља. Ми радимо на развијању сопствених правила, посебно ако оригинални немају смисла за нас.
Али ако правило функционира, зашто га не слиједити?
А шта је са ангажовањем предузетника да ради у вашем бизнису?
Можете ли рачунати на њих? Да ли је то добра или лоша идеја?
Ивана Тејлор даје пет разлога зашто се не би требало плашити да ангажујете предузетника, укључујући и чињеницу да они често својим брендом више пажње посвећују вашем пословању.
Партнерство може бити добро за ваше пословање, али како се према њима односите. Озбиљни предузетници вреднују иновације, требају слободу и желе резултате, као и креативност. Али како најбоље искористити ову везу?
Ивана предлаже да осмислите решење које ће функционисати за обе стране - сматрајте га “више као удруживање или заједничко улагање и истражите многе креативне начине на које можете да направите однос који је обострано користан за вас, предузетника и њихове клијенте.. ”
То је помак у размишљању, али пошто право партнерство може промијенити ваше пословање, вриједно је труда.
Као што Ивонне ДиВита каже, Америка има таленат - да ли је то учинковито? Она говори о једноставној идеји која ће вам помоћи да најбоље искористите креативне способности у свом тиму тако што ћете обезбедити излаз на радном месту за ту креативност. Али њено питање (и играње на ТВ емисији) ме наговара да размотрим све углове, све опције, све везе.
Стављање креативности и предузетника у ваш тим је добро за посао.
Како власници малих предузећа с времена на вријеме носе шешир менаџера, наш циљ у овом случају је двострук:
- да запосли људе са интегритетом и најбољим идејама, јер ће вас лажови и преварити на погрешан начин без обзира на све; и
- да циљате креативност у свом тиму тако што ћете му дати сврху, фокус и дефинитиван излаз, јер у пословним акцијама дају резултате.
Креативност инспирише нову акцију. Направите места за то.
Слика из ЕДХАР / Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
