Више послодаваца нуди програме веллнесса на радном мјесту него икада раније. Ове године, скоро половина од 1.977 доносилаца пословних одлука које су анкетиране за пети годишњи извјештај Афлац ВоркФорцес наводи да њихове компаније спонзорирају веллнесс програме на радном мјесту, у поређењу са само 30 посто 2012. године. процената)1 редовно препоручују веллнесс програме својим клијентима.
$config[code] not found
Не само да се више бизниса окреће програмима веллнесса на радном мјесту, него је и студија показала да послодавци и брокери такођер могу постати учинковитији у извршавању веллнесс иницијатива. Више од половине послодаваца који нуде веллнесс програме (53%) сматрају да је њихов програм ефикасан,2 што је за 7 процентних поена више у односу на 2014. годину. И готово 4 од 10 брокера (39 посто) се слажу1 они су помогли клијентима да смање премије здравственог осигурања као резултат њихових веллнесс програма, што је повећање од пет процентних поена у односу на 2013. и 2014. годину (34%).
Веллнесс програми утичу на задовољство запослених
Једна од предности за веллнесс програм на радном месту је утицај који може имати на задовољство запослених. Од оних са веллнесс програмима, 3 од 4 послодавца се слажу да њихови програми побољшавају задовољство радника.
А запослени који учествују у веллнесс програмима својих компанија су задовољнији3 (70% у односу на 59%) и са пакетима накнада (66% наспрам 58%) од оних који не учествују у програмима својих компанија. Штавише, мање је вероватно да ће запослени чије компаније нуде програме веллнесса на радном месту4 тражити нова радна мјеста у наредних 12 мјесеци од оних без веллнесс програма (46 посто насупрот 52 посто).
Шта су успјешни програми који раде другачије?
Веллнесс програми долазе у свим облицима и величинама, али нису сви програми успјешни јер помажу компанијама да понуде ниже премије својим запосленицима. Изненађујуће, студија је показала да најпопуларније програмске компоненте можда нису најефикасније.
На пример, иако неколико компанија са веллнесс програмима на радном месту нуде доктора на лицу места или медицинску сестру (17 процената), више од половине оних који то чине (65 процената) слажу се5 они могу понудити ниже премије здравственог осигурања као резултат њиховог веллнесс програма. С друге стране, више од половине послодаваца са веллнесс програмом нуди програме помоћи за запослене (54 посто), али се само половина њих (51 посто) слаже5 они могу понудити ниже премије здравственог осигурања као резултат њиховог веллнесс програма.
Добро заобљена корист + комуникације = Ангажовање запослених
Веллнесс програми могу се похвалити већим ангажовањем када су упарени са другим погодностима радног мјеста и јаким комуникацијским стратегијама. Студија је показала да је учешће веллнесс програма веће међу послодавцима који нуде финансијско усмјеравање и образовање, добровољне бенефиције и флексибилан распоред. Такође је већа међу компанијама које су повећале учесталост комуникација о накнадама у протеклој години. Имати више опција може повећати могућности комуникације и свест о свему, што се може појачати када послодавац ради на томе да често комуницира о својим програмима бенефиција.
О студији
Извештај Афлац ВоркФорцес за 2015. годину је пета годишња студија о бенефицијама запослених у програму Афлац, која разматра трендове и ставове о користима. Студија, спроведена у јануару и фебруару 2015. године од стране Ресеарцх Нов-а, обухватила је одговоре од 1.977 доносилаца одлука и 5,337 запослених из цијелог Сједињених Држава. Да бисте сазнали више о Извештају о радним снагама Афлац, посетите АфлацВоркФорцесРепорт.цом.
Брокерска анкета је спроведена онлине у Сједињеним Државама између 20. јануара 2015. и 10. фебруара 2015. године, међу 306 брокера осигурања или произвођача који су запослени у компанији са три или више запослених. Теоретска грешка узорковања се не може израчунати; доступна је потпуна методологија.
1 Потпуно или потпуно слажем се 2 Изузетно или веома ефективно 3 Изузетно или веома задовољни 4 Изузетно, веома или донекле вероватно 5 Донекле или потпуно слажем се
Имагес виа Афлац
3 Цомментс ▼
