Сексуално узнемиравање може укључивати вербална, невербална, писана, физичка и визуелна дјела. Сексуално узнемиравање је противно савезном закону и покривено је насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Ако сте жртва сексуалног узнемиравања, пратите политику пријављивања сексуалног узнемиравања код послодавца ако је она на мјесту. Ако неко није на мјесту, још увијек га можете пријавити.
Реци особи да престане
Да би се радња сматрала узнемиравањем, то мора бити нежељено понашање. На пример, ако вам колега каже да вам одећа коју носите чини да изгледате секси и да не кажете да вам смета, то се не сматра нежељеним понашањем. Морате јасно рећи починиоцу да вас увредљиво понашање чини неугодним и желите да престане. Урадите то само ако се осећате безбедно у разговору са малтретаром о томе.
$config[code] not foundИзвештавање лицем у лице
Када пријављујете сексуално узнемиравање, пријавите га неутралној особи. Ви не желите да то пријавите сведоцима, пријатељима починиоца или било коме ко је учествовао у узнемиравању. Изаберите некога коме можете управљати или, у идеалном случају, управљање људским ресурсима. Приликом извештавања покушајте да то урадите лицем у лице. Емоционални аспект извештавања лицем у лице може мотивисати послодавца да поправи ситуацију.
Шта рећи када пријављујете
Када будете извештавали, будите конкретни и специфични. Немојте рећи: "Јован ме је малтретирао." Требало би да будете што је могуће детаљнији о томе шта је Јован учинио да вас вређа. Укључите датуме, времена, сведоке и сва документа која могу да подрже ваш захтев. Држите се чињеница и не уљепшајте своју причу. Такође, наведите како желите да се ситуација поправи. Ваш лек није нужно оно што ће послодавац урадити, али је добро да се ваше идеје узму у обзир.
Документирајте извештај
Након што сте свом руководиоцу или представнику за људске ресурсе дали усмени опис онога што се догодило, поднесите своју жалбу у писаном облику са што је могуће више детаља. Пошаљите информације е-поштом свом менаџеру или другом одговарајућем службеном лицу. Одштампајте копију за себе и затражите да ваш послодавац стави копију у ваш досије особља.
Пратити
Када пријавите сексуално узнемиравање, ваш послодавац мора истражити ваш захтјев. Послодавци вас могу или не могу укључити у истрагу. Током тог периода, обавестите послодавца о новим догађајима или додатним информацијама које имате о узнемиравању. Ако вас послодавац не укључи у истрагу, свакако документујте и то. Чувајте копију све документације и имате копију која се налази у досијеу особља.
Шта ако се ништа не мења
Ако ваша компанија не поступи по вашој жалби за сексуално узнемиравање, пронађите адвоката. Често адвокати нуде бесплатне консултације у вези са случајевима сексуалног узнемиравања. Такође можете поднети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања. То се мора урадити у року од шест мјесеци од узнемиравања.
