Директор развоја је витална позиција за непрофитну или добротворну организацију, која води напоре за прикупљање средстава како би помогла у подржавању организационих програма. Питања за интервју ће се вероватно фокусирати на претходна искуства и радну историју, као и на информације о постојећим контактима извора финансирања. Од вас ће се вероватно тражити да наведете референце као и препоруке.
Радно искуство
Питања везана за радну историју ће укључивати значајан дио интервјуа, будући да менаџер запошљавања жели знати дубину вашег искуства прикупљања средстава. Нарочито ћете бити питани о величини претходних организација за које сте радили, њиховим потребама за финансирање и врстама финансирања које сте тражили у њихово име. Можда ће вам се поставити питање о буџету који сте надгледали на прошлим позицијама.
$config[code] not foundГенерација финансирања
Поред врста финансирања које сте навикли да генеришете, менаџер за запошљавање ће желети да зна колико сте изнели у претходним улогама. Од вас ће се тражити да опишете величину и опсег доделе бесповратних средстава, доприноса у натури и владиног финансирања које сте осигурали и које организационе циљеве је новац користио. Ако имате искуства у вођењу успјешне капиталне кампање, то ће такођер бити важна информација.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГрант Вритинг
Као директор развоја, од вас ће се тражити да пишете и администрирате грантове или надгледате писца грантова. За ову улогу потребна су изузетна комуникација и вештине убеђивања, а од вас се може тражити да покажете примере предлога и наратива које сте сами написали. Организација је такође од виталног значаја за улогу, јер се грантови морају стриктно администрирати, тако да вам могу поставити питања о вашим вјештинама управљања временом.
Боард Екпериенце
Рад са непрофитном организацијом често укључује рад са управним одбором или савјетницима. Директор развоја има позицију високог профила и одговоран је за значајан износ буџета организације, а интеракција одбора може понекад бити стресна. Можда ће вам бити постављена питања у стилу понашања у којима се од вас тражи да опишете претходна искуства у раду са добротворним одбором.
Вештине презентације
Као директор развоја, од вас ће се тражити да предочите финансијске предлоге одборима, развијете односе са корпорацијама и фондацијама и будите добар гласноговорник ваше организације. Поред ваших квалификација, ваш лични стил, манири и стил говора ће бити евалуирани током интервјуа.
Добротворни контакти
Директори развоја који су успоставили контакте са фондацијама су у великој потражњи, тако да можете бити замољени да опишете опсег ваше личне мреже. Менаџер запошљавања жели да види да већ имате доказане изворе прикупљања средстава које можете користити у име њихове организације ако вам је посао дан.
