Осигурање за случај незапослености обезбјеђује привремени извор прихода радницима који су изгубили посао, тако да се могу издржавати док трагају за новим послом. У већини случајева, радници морају изгубити посао без њихове кривице да би се квалификовали за незапосленост. Свака држава има нешто другачија правила у погледу права на незапосленост. Небраска омогућава радницима да добију незапосленост ако напусте посао због доброг разлога.
$config[code] not foundКвалификације
Небраска прати критериј федералне владе "без кривице" за испуњавање увјета за незапосленост. Тако, у већини случајева, становници Небраске не могу добити незапосленост ако напусте посао, јер су изгубили посао кроз свјесну одлуку. Поред ове квалификације, запослени у Небраски морају да раде током 18 месеци пре подношења захтева за незапосленост.
Изузеци
Радници у Небраски могу добити накнаду за незапослене ако немају избора него да одустану. Ако је радник престао због злостављања, дискриминације или несигурних радних услова, био је обавезан да обавља незаконите активности у току дужности, морао је пратити војну супругу која је била стационирана негдје другдје или више није могла радити због повреде или болести, она може бити подобна за незапосленост.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВолунтари Лаиоффс
У неким ситуацијама, радник може да одустане, тако да други радник неће бити отпуштен. Ако се то догоди, сматра се да је радник који је престао да воли добровољно прихватио да буде отпуштен. Канцеларија за незапослене у Небраски стога третира свој случај као да је отпуштен иако је добровољно дао оставку на ту функцију.
Процес
Радници који су дали отказ због доброг разлога, пријављују се за незапосленост на исти начин као и остали радници. Они би требали дати разлог због којег су престали као разлог за незапосленост - тј. "Престати због дискриминације" или "добровољног отпуштања". Канцеларија за незапослене мора да потврди детаље са бившим послодавцем пре него што одобри захтев. У неким случајевима, служба за запошљавање може одбити радников захтјев на основу тога да је добровољно напустила посао. Ако се то догоди, радник мора уложити жалбу. На жалбеном рочишту, радник мора показати да је имао добар разлог да прекине свој посао како би поништио одбијање његовог захтјева.
