Чак и данас се често погрешно схваћа, термин “по вољи” заправо је темељ за већи дио запошљавања широм земље.
Према речима адвоката Мерритт Греен-а, оснивача, управног партнера и председника службе за запошљавање на Генералном саветодавном одбору - правне фирме у МцЛеану, у Виргинији - запослење значи да запослени може бити отпуштен из посла или из било ког разлога у било које време. Ова дефиниција се односи и на запосленог и на послодавца.
$config[code] not foundГреен је објаснио да ако запослени дође на посао у одређено јутро, носећи црвену кошуљу, а послодавац не воли црвену одјећу, он има право под "по вољи" да отпусти запосленика чак и за тако тривијалан и смијешан разлог као што је боја одећу особе.
Међутим, Греен напомиње три разлога који би спречили послодавца да спроведе такво отпуштање:
- имплицитни или писани уговори
- синдикално чланство
- локалним, савезним и државним законима
Ако запослени ради по уговору, он или она могу изгубити посао само из неког разлога или због разлога, рекао је он. Он је додао да уговор о раду може такође да одреди временски период за који запослени може да ради за фирму.
Друго, припадност синдикату колективним уговором такође модифицира способност послодавца да спроведе раздвајање на крају. Синдикат штити права запосленог и предвиђа формалне жалбене поступке.
Греен је рекао да је трећи разлог локални, државни и савезни закони који забрањују послодавцима отпуштање радника на основу њиховог узраста, расе, пола, вере или верске припадности. Поред тога - и често се превиђа - да је послодавцу законом забрањено да престане са радником када послодавац затражи од запосленог да учини нешто незаконито у вези са њиховим послом, а затим их отпусти када тај сарадник одбије да то учини.
Греен упозорава послодавце да пазе да не би случајно модификовали радни однос по жељи. Такве модификације могу бити учињене кроз промјену у приручнику за запослене који наводи да запосленик може бити отпуштен само из разлога - дефинисаног као нешто што запослени ради у директном сукобу са интересима послодавца. Предлаже да се компанија консултује са поузданим адвокатом за запошљавање како би прегледала приручнике и друге документе.
Греенов даљњи савет је да власници предузећа обезбеде запосленима одговарајућу документацију, као што је јасан и свеобухватан приручник за запослене и одговарајуће одрицање од одговорности. Он такође препоручује да се све одлуке о запошљавању заснивају на објективним критеријумима и да имају пратећу документацију која оправдава одлуку о отпуштању.
Он каже, када је у недоумици, увек је најбоље да се консултује са радним адвокатом.
Адвокат за рад Зацхари Заварски, из Бетлехема, у Пенсилванији, такођер је примијетио да се отпуштање по вољи може одбацити и изнимком јавне политике. На пример, запослени не може бити отпуштен због служења пороте, рекао је он.
Заварски је рекао да терет доказивања на почетку пада на запосленог да докаже да је дискриминисан и да је накнадно отпуштен. Међутим, објаснио је он, ако тврдње о дискриминацији запосленог показују заслугу, терет се пребацује на послодавца.
Затим, власник мора да докаже да није пустио запосленог на основу пола, расе или вероисповести, већ зато што је власник документовао прекршаје који би се могли односити на широку базу запослених, као што је кашњење, лоше присуство, или подстандардне перформансе.
Пинк Слип Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
