Интервјуи које воде регрути за људске ресурсе треба да потврде да кандидат поседује основне вештине потребне за посао и да осети да ли ће се кандидат уклопити у културу организације. Ако кандидат то уради путем интервјуа за људске ресурсе, организоваће се интервју са потенцијалним менаџером кандидата. Питања која се постављају током интервјуа за људске ресурсе су слична без обзира на организацију, тако да припрема за такав интервју значи пракса, пракса, пракса … и још неколико ствари.
$config[code] not foundПрикупите информације о организацији са којом разговарате. Потражите на Интернету имена руководилаца компанија и њихову филозофију како бисте били сигурни да сте добар избор за организацију и дати вам идеју о перспективи вашег анкетара. Прочитајте о достигнућима и застојима организације, њеним финансијама (види њен годишњи извјештај), и шта продаје и коме. Обратите пажњу на оно што вас највише узбуђује у вези организације, тако да то можете навести током интервјуа.
Погледајте конкуренцију организације да бисте добили шири поглед на индустрију. Што поузданије и интелигентније можете говорити о организацији и индустрији, веће су вам шансе да импресионирате ХР рецруитер и добијете интервју са вашим потенцијалним менаџером.
Пракса одговарања на типична питања интервјуа за људске ресурсе, као што су: "Причај ми о себи." "Да ли радите најбоље сами или са другима? Зашто?" "Шта су твоје снаге и слабости?" "Опишите неко време када је неко критиковао ваш рад и ваш одговор." Листе потенцијалних питања за интервју и узорак одговора доступне су на интернету. Погледајте линкове испод.
Замолите пријатеља да игра улогу у интервјуу са вама. Обезбедите му листу питања, од којих "анкетар" може да изабере 10.
Припремите питања која желите да питате регрутера о позицији и организацији. На пример, питајте шта радник воли да ради тамо; замолите га да опише радну средину у канцеларији; и питајте колико брзо планирају да попуне позицију коју тражите. Запишите своја питања и понесите их са собом на разговор да не заборавите.
Професионално се обуците за интервју ако се особно састајете са регрутом. Настојте да изгледате квалификовано, компетентно и успешно.
Ако разговарате преко телефона, прикупите свој животопис, информације о компанији и позицији за коју сте заинтересовани, бележницу и оловку. Затим се смјестите у мирну собу далеко од паса који лају, глазбе, ТВ звукова и дјеце.
Упозорење
Не потцењујте значај интервјуа за људске ресурсе - само зато што се не састајете са својим потенцијалним менаџером не значи да не морате да импресионирате анкетара. У ствари, тачно је супротно. Да бисте се састали са вашим потенцијалним менаџером, МОРАТЕ импресионирати ХР рецруитер.
