Прихватање промјена је кључни елемент успјеха у данашњем свијету рада, гдје су вишеструки пријелази уобичајени. Развијање краткорочног и дугорочног плана за постизање ваших циљева и циљева каријере је једнако непреговорљив дио професионалног одржавања стазе. Наведите предности и мане тренутне путање у каријери, а касније ћете уштедјети много фрустрација, посебно ако ваше вјештине нису тражене - или ако се више не осјећате страствено у вези с њима.
$config[code] not foundРедовно процењујте своју ситуацију
Приближите се планирању каријере као трајну обавезу, не нешто што сте присиљени да урадите када се посао претвори. Киндесионални оснивач каријере Др. Рандалл С. Хансен препоручује да сваки дан или викенд сваке године процјењујете своју каријеру. Направите листу од два ступца која воли и не воли ваш тренутни посао. Ако ова друга колона надмаши прву, размотрите неке нове правце. На примјер, француски умјетник Паул Гаугуин био је бизнисмен који је сликао у своје слободно вријеме - док га умјетник којем се дивио није потакнуо да слиједи своју страст.
Будите прилагодљиви и реални
Поново напишите свој план када то увјети захтијевају. Чак и ако сте се одлучили за плаћање рачуна, искористите искуство у сврху планирања. Водите дневник или листу вјештина и контаката које сада развијате и упоредите их са жељеним пословима. На примјер, ако сте телемаркетер, савладали сте способност комуницирања увјерљиве поруке свим типовима људи - што је вјештина коју многи послодавци желе. Међутим, веза можда неће бити очигледна ако је прво не разрадите на папиру.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДокументирајте тренутни напредак
Забиљежите значајне активности на садашњем послу. Наведите главне пројекте које сте предузели, плус значајне активности за професионални развој или тренинге које сте похађали. Поднесите оцјене и писма или е-поруке о свом раду, а затим извадите ове материјале када преписујете свој краткорочни или дугорочни план каријере. Вјероватно ћете препознати квалитете које требају даљњи развој или послужити као инспирација за вашу сљедећу промјену каријере.
Идентифицирајте преносиве вјештине
Израдите посебан петогодишњи план како ћете развити преносиве вјештине као што су интерперсонална комуникација, иновације, лидерство и управљање стресом. Изаберите две вештине које ћете побољшавати сваке године. На примјер, професионалац у медијима може одредити нове технике блоговања и веб конференције као двије вјештине за учење како би остале релевантне на тржишту. Овај приступ смањује ризик да ваше вјештине постану застарјеле, што отежава прелазак из каријере.
Одржавање дугорочне перспективе
Размотрите како се циљеви и циљеви мијењају током времена. Од јануара 2014. године, средњи мандат за боравак код тренутног послодавца је био 4,6 година, напомиње Биро за статистику рада. Међутим, друге могућности трају дуже да би се постигле у областима као што су здравствена заштита, гдје има око 100.000 руководећих позиција које обично захтијевају 10 до 15 година искуства у вези с тим, према Б.Е. Сајт Смитх консултантске фирме. Морате се позабавити овим факторима у својим циљевима и циљевима.
