Питања за интервју за посао који вас питају о претходним односима са колегама су осмишљена да процене колико се добро слажете са другима на радном месту. Питања могу бити по природи, када вас анкетар пита да опишете реалне сценарије о сарадницима који се односе на решавање конфликата, рад у групи или управљање разликама мишљења. Одговорите на ова питања демонстрирајући ваше вјештине интерперсоналне комуникације и своју способност да се слажете са широким спектром типова личности.
$config[code] not foundЦонтентиоус Релатионсхип
Можда ћете бити питани да ли сте икада радили са колегом који вас је трљао погрешним путем, или с ким сте имали честе несугласице.Анкетар процењује вашу способност да радите са неким кога не волите. Не тврдите да се стално слажете са свима. Умјесто тога, користите ово питање као прилику да покажете како сте и даље професионални, чак иу тешким околностима. На пример, можете рећи: „Ако се не слажем са колегом, ја га обавештавам на поштован начин. Објашњавам разлоге свог положаја и тражим од њега да учини исто. После тога настојим да нађем обострано прихватљиву основу за рад. "
Поситиве Релатионсхип
Анкетар жели да зна шта ви сматрате позитивним односом са колегама, тако да вас могу замолити да опишете свог идеалног колегу. Одговорите описујући особине које вреднујете као радника, као што су поштена комуникација, поштовање, професионализам и спремност да се размисли и пруже конструктивне повратне информације. Анкетар можда жели да види да ли су ваши прошли односи са колегама били оријентисани на тим. Ако се разговор креће у том смјеру, можете рећи: "Сватко има своје индивидуалне таленте, и мислим да успјешни сарадници уче да користе међусобне снаге према колективном добру тима."
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГрупни рад
Анкетар ће вас вероватно питати о претходним радовима у групи. На пример, од вас се може тражити да опишете како сте одговорили ако један члан тима одбије да повуче своју тежину. Одговорите тиме што сте дипломатски. Објасните како је група колективно поставила индивидуална и тимска очекивања и користила позитивно појачање и охрабрење да би сви постигли врхунске резултате. На примјер: “Суиграчи требају бити одговорни једни другима и одлучити као група како ће се рад подијелити и пратити напредак. Ако неко заостане, тим треба да ради заједно како би ријешио проблем и осигурао га брзо рјешење. "
Упркос резолуцији
Анкетар жели да зна да сте способни да разрадите мање разлике са колегама, а да се шеф не доведе у ситуацију да посредује. Ако вас се пита како сте ријешили проблеме са сурадницима у прошлости, покажите свој професионализам и своју способност да одржавате свој темперамент и смиреност. На пример: „Тражим приватни састанак када нико од нас није љут или фрустриран. Предлажем да обоје дамо нашу страну ситуације и онда рационално расправимо како да дођемо до правичног компромиса. "
