Приватне компаније и владине канцеларије обухватају и „успутне дане облачења“ са политикама које се баве оним врстама необавезних хаљина које су дозвољене запосленима. Пошто власници бизниса желе да прикажу најбољу могућу слику, игноришући потребу за правилима облачења, то може довести до тога да неко носи уске или превише уске траперице. Чак и ако се запослени не састаје са клијентима или клијентима, његов изглед може представљати погрешан утисак. У тим случајевима, људски ресурси могу подсјетити запослене које врсте траперица су дозвољене.
$config[code] not foundПроучите политику правила облачења за мушке и женске запослене, пословну хаљину и лежерну хаљину. Разговарајте о томе како политика правила одијевања утиче на ношење фармерки на радном мјесту и на политику „необавезног дана“ код менаџера људских ресурса.
Напишите први нацрт писма, фокусирајући се посебно на политику ваше компаније и ношење фармерки на радном мјесту. Посебно укључите оно што није дозвољено - рупе у траперицама, фармерке које су превише уске, опуштене или прљаве - и што је дозвољено, као што су танке траперице или траперице са мало очигледног хабања.
Цитирајте одељак правила о одећи директно у вашем писму. Секција за узорак би могла да каже: „За повремене дане хаљине, наш дресс цоде омогућава лепе фармерке, танке траперице или кхакис. … Политика компаније не дозвољава траперице са рипсом, прљавим фармеркама, траперицама које су савијене или јеанс сувише уске. "
Укључите број одјељка правила о одијевању који диктира врсте цасуал одјеће и траперице које запосленици могу носити на послу.
Разговарајте о нацрту писма са менаџером за људске ресурсе и договорите се о свим промјенама. Поновно напишите писмо, укључујући и наведене измјене, и добијте потписе од одговарајућих руководилаца предузећа (менаџер људских ресурса и главни извршни директор).
