Сви имамо токсичне тенденције, неки од нас више од других. То важи за запослене, стажисте, менаџере и шефове. Бити токсичан може значити многе ствари, али у коначници то је понашање које трује околину и оне око вас (метафорички, наравно). То је штетно за морал запосленика, културу компаније, односе у пословању, а може чак и оборити компанију ако није адресирана.
$config[code] not foundМислите да радите за отровног шефа? Ево неких од највећих црвених застава које он или она можда махају у вашем лицу.
Упозоравајући знакови отровног шефа
1. Пасивни агресивни
Пасивна агресивност је основни производ за токсичне људе. Али када ваш шеф има ову особину, још је горе. Можда остављају “корисне” знакове у соби за одмор, подсјећајући свакога да не загреје неку монструозност сендвича са салатом од туне и јаја за ручак. Сви знају да шеф циља једног запосленог који једе тај сендвич. Али, уместо да иде директно до извора, ваш шеф их јавно срамоти без суочавања са њима приватно.
2. Управљање микро
Нажалост, понекад шефови искрено покушавају да буду од помоћи када микро управљају свим аспектима компаније (или дужностима одређеног запосленог). Међутим, оно што они заиста говоре, а можда и размишљају, је да нико не може направити велики посао као они. Они такође дозвољавају запосленима да знају да им не верују и да не мисле да су способни за тај задатак.
3. Требали бисте бити читалац мисли
Шеф би требао бити лидер и лидери су јасни комуникатори. Ако ваш шеф стално не даје упутства, повратне информације и охрабрује вас да постављате питања, они вам не верују. Очекују да читате њихове мисли. Да ли су фрустрирани или љути када их не предате јер нисте исправно погодили њихове жеље? То је знак приче шефа који жели да управљају карневалом са психијатрима уместо у канцеларији.
4. Постоји шефов љубимац
До сада сте схватили да одрасли живот понекад није другачији од основне школе. Неки наставници имају учитељске љубимце, а неки шефови имају шефове љубимце. Ако ваш шеф очигледно фаворизује једног или неке запослене у односу на друге, одлази на ручак само с њима, оговара са њима, доноси им мале ситнице (чак и ако је то повремена „лоша кава“ из собе за одмор), или је Фацебоок пријатељ са њима и нема другог запосленог, имате проблем. Бити њихов фаворит не значи много када се ради само о томе ко ће седети поред главног човека на састанку. Али то је огромно када су у питању промоције и отпуштања.
5. Моодс Стрике ат Рандом
Шефови су такође људи, иу ретким случајевима не можете помоћи да свој лични живот унесете у канцеларију (тј. Оног дана када ваш шеф поднесе папире за развод, има смисла ако су мало тиши или плавији него иначе). Међутим, ако никада не знате да ли ће бити горе, доле, луди, одушевљени, или било шта између, то је као да проводите осам или више сати дневно играјући руски рулет. То је исцрпљујуће, а за неке запослене можда чак и застрашујуће.
6. Оговарање траје од њих
Канцеларијски трачеви ће се сигурно десити, посебно у мањим срединама. Међутим, посао вашег шефа је да воде пример (иу екстремним случајевима да се бавите трачањем других). Ако ваш шеф негативно говори о неком од својих колега или запослених, то је смртоносни знак. Трачеви могу уништити компанију изнутра према ван, а када шеф учествује (или води!) То је, само је питање времена када ће се имплозија.
7. Постоје погодности “само за шефа”
Наравно, ваш шеф вероватно има користи од тога што други не уживају, као што је виша плата. Међутим, шефови су такође у позицији да искористе предности свог положаја. Да ли они редовно долазе касно, одлазе рано, узимају дуге ручкове, не прате правила облачења (док их примењују на другима), или користе имовину компаније за личну употребу? Ако би били запослени, били би написани или отпуштени.
8. Ви сте њихов контејнер за депонију
Сви морамо с времена на вријеме истоварити. Ипак, улога је шефа да не користи своје запослене у било ком својству, укључујући и као сонду. Ако знате за љубавни живот вашег шефа, мамурлук или интимне детаље о послу који вам не би требао бити познат, ваш шеф вас користи као импровизованог терапеута. То је одлично за ниво стреса, али се преноси на вас и потпуно је непрофесионално.
9. Излет на кривицу, Било ко?
Неки путови кривице су пасивни агресивни, али не и сва пасивна агресивна понашања укључују путовање кривице. Ако ваш шеф покуша да се осећате кривим за ствари које не би требало да радите, као што је прековремени рад, а не плаћање за то (незаконито), или не извршавање задатка "на исти начин на који је била и Јане" (али резултати и квалитет исто) - имате дугачак радни вијек осјећаја субпар.
Са отровним шефом, ваше радно место је токсично и само је питање времена када ће токсичност почети да продире у ваш рад и лични живот.
У зависности од ваше јединствене ситуације, можда ћете моћи да предузмете нешто. Често је опасно прићи самом отровном шефу, јер их њихов положај ауторитета ставља у позицију да контролишу сигурност вашег посла. Ако имате одељење за људске ресурсе, разговарајте о својим проблемима. Они су везани споразумима о повјерљивости и њихов посао је да вам помогну и осигурају ефикасно и сигурно окружење.
Нажалост, у многим случајевима нема исправљања отровног шефа.
Ова понашања су обично или дио карактера особе или су се практицирала и брусила толико година да је то друга природа. Оно што имате да контролишете је како се носите са спољашњом токсичношћу. Размотрите одакле произлази, не заборавите да то није ваша кривица, и донесите свјесну одлуку како најбоље одговорити на негирање токсичности колико год је то могуће.
Токиц Пхото виа Схуттерстоцк
9 Цомментс ▼
