Упркос пажљивим компанијама које рутински инсталирају хардвер и имплементирају системе управљања сигурношћу, несреће на радном мјесту настављају се појављивати. Ове несреће су често узроковане сложеним, укоријењеним увјерењима и осјећајима људи који доводе до несигурног понашања. Промена ових уверења је често посао када се психолога на послу ангажује да се дубље бави психологијом безбедности на радном месту.
$config[code] not foundУнсафе Бехавиорс
Док се традиционални програми управљања сигурношћу могу фокусирати на бројање несрећа, они који се фокусирају на психологију сигурности на радном мјесту би умјесто тога рачунали број несигурних понашања која се дешавају на радном мјесту. Небезбедно понашање можда само по себи не узрокује несрећу. Међутим, фокусирање на свако појединачно несигурно понашање је осјетљивији приступ јер омогућава психологу да интервенише проактивно - прије него што дође до несреће. Несигурно понашање може се мјерити на дневној бази, а проблематични ставови могу бити усмјерени на промјене прије него што се догоди катастрофа.
Лонг-Терм Виев
Људи се на радном месту могу понашати на несигурне начине јер су развили лоше навике које до сада нису довеле до несреће. Међутим, психолог на послу може помоћи запосленима да заузму дугорочни поглед на ова понашања тако што ће пружити статистичке податке који мијењају ум радника. Они, на пример, могу навести статистичке моделе као што је Хеинрицхов троугао, који сугерише да ће један од 330 небезбедних радњи довести до велике повреде, а 29 ће резултирати мањим повредама. Ако људи знају коефицијенте, мање је вероватно да ће се коцкати.
Савршена олуја
Иако једно изоловано, несигурно понашање не може довести до несреће, неколико понашања заједно може створити катастрофу. Психолог може користити креативне примјере како би отворио очи на радном мјесту. На пример, вишеструки фактори који су створили катастрофалну Титаничку трагедију, укључујући недостатак опреза, неуспех у обезбеђивању адекватних чамаца за спасавање, квар у хитним процедурама и неуспех посаде и путника да верују да би брод могао да потоне, показују колико су појединачне грешке опасне. може бити. Људи су понекад непромишљени хладним, чврстим подацима. Употреба примера из стварног живота је, међутим, психолошка тактика која доноси стагнирајуће податке.
Идентификовање ефективних мотиватора
Опћенито, несигурно понашање на радном мјесту подржавају бројни фактори, који се називају појачивачи. Психолошки приступ безбедности на радном месту подразумева идентификовање, кроз преглед, проучавање и посматрање литературе, који су од ових фактора јачања најутицајнији. Пушачи, на примјер, не могу престати пушити јер им је речено да је ова навика лоша за ваше здравље, али би могли престати ако им се каже да пушење изазива боре на кожи. Идентификовањем онога што мотивише људе, напори за превенцију могу да се усредсреде на само један или два појачивача, дајући компанијама више "банг за свој новац".
