Многи мали бизниси су очигледно имали добру 2014. И желе да расту почетком ове године.
То је срж новога извештаја компаније СуреПаиролл, компаније Фебруар Смалл Бусинесс Сцорецард. СцореЦард се фокусира на такозване “микро-бизнисе” са 1 до 10 запослених. Међутим, просечна заступљеност бизниса има око 6 запослених, каже СуреПаиролл.
$config[code] not foundСмалл Бусинесс Сцорецард такође мери оптимизам за мале бизнисе. Резултати указују да је 77 посто малих бизниса генерално оптимистично у ово вријеме ове године. То је у поређењу са 69% прошле године.
Повећани оптимизам малог бизниса је без сумње један од разлога повећаног интереса за запошљавање.
Али СуреПаиролл биљежи још један важан тренд у својој најновијој СцореЦард картици. Када је у питању запошљавање тих нових запосленика, све већи проценат малих предузећа користи друштвене медије, укључујући ЛинкедИн. Да ли то може укључивати и неке од ваших конкурената?
На званичном блогу компаније, уредник СуреПаиролл-а Стефан Сцхумацхер пише:
„Пре само годину дана, трошкови плата и бенефиција били су главна препрека запошљавању. Сада, многа мала предузећа желе да пронађу праве кандидате за нова радна места и користе ЛинкедИн да то учине далеко више него икада раније. Чини се да власници малих предузећа реагирају на профитабилну 2014. годину, будући да теже расту. “
Истина је да већина власника малих бизниса више воли усмену препоруку над свим другим методама проналажења потенцијалних кандидата за посао, признаје СуреПаиролл.
Међутим, компанија каже да се 25 одсто малих предузећа сада консултује са компанијом ЛинкедИн како би пронашли кандидате за посао. Тако је прошло само 4 посто у прошлој години.
Друштвене странице Фацебоок и Твиттер такође се користе за регрутовање кандидата, каже СуреПаиролл у свом извјештају. Компанија каже да према његовим подацима, 18 посто малих предузећа сада користи Фацебоок, а 4 посто користи Твиттер за проналажење кандидата за посао.
Већ неко вријеме, подаци су показали повећани тренд у кориштењу друштвених медија за запошљавање међу пословним субјектима. Али нова СуреПаиролл СцореЦард сугерира да многе од најмањих бизниса у земљи то чине.
Не би требало да буде изненађење што је ЛинкедИн постао место за проналажење нових кандидата за посао.
У ово време прошле године, ЛинкедИн је објавио планове за куповину сајта за проналажење посла Бригхт за 120 милиона долара. Јаки покушаји да се кандидати подударају са одговарајућим пословним могућностима прегледањем биографија кандидата и додељивањем сваког појединачног резултата.
Али чак и пре тога, сајт за друштвено умрежавање је радио на томе да повећа своје акредитиве као алат за регрутовање.
У октобру 2013, ЛинкедИн је најавио лансирање своје Рецруитер Мобиле апликације. Апликација омогућава регрутима да претражују 238 милиона чланова сајта користећи своје критеријуме за посао да би пронашли могуће кандидате.
Послодавци тада могу контактирати кандидата за интервју за скрининг, направити биљешке о профилу кандидата за будуће прегледе и чак провјерити рецензије других менаџера за запошљавање.
ЛинкедИн Пхото преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
