Продужени годишњи одмор варира од саббатицалс траје више мјесеци до само скидање више времена него што ваша твртка обично допушта. Тражење продуженог одмора може бити незгодно и за вас и за вашег шефа. Шансе су да имате важне разлоге за продужени одмор, или не бисте ставили свог шефа у тако тежак положај. За део вашег шефа, она би вероватно волела да вам помогне, али ваш продужени одмор може да буде тежак за компанију. Будите пажљиви на потешкоће које ваш захтев представља.
$config[code] not foundПланирање
Израдите план за продужени одмор, што је могуће специфичнији. Укључите детаље о томе колико дуго ћете бити одсутни, колико рада можете да обавите док сте изван канцеларије, какве су шансе да се уопште не вратите и друге детаље који могу помоћи вашем шефу да обради ваш захтев. Покушајте да предвидите бриге свог шефа. Потенцијална питања могу укључивати који пројекти ће се морати ставити на чекање, које запосленици могу попунити за вас и да ли ћете бити спремни да се одрекнете плата и накнада за вријеме продуженог одмора.
Састанак
Затражите приватни састанак како бисте расправили ваш захтјев. Објасните свој план и понудите јасна увјеравања да се супротставите бригама вашег шефа. Будите разумни за ситуацију вашег шефа. На пример, политика о годишњем одмору ваше компаније може забранити продужене одморе, тако да ваш шеф не може да одобри ваш захтев.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКомпромис
Ако постоји значајан проблем са вашим планом, покушајте смислити компромис. На пример, можда можете смањити радно оптерећење за друге тако што ћете радити прековремено пре датума одласка или повремено долазити током одмора. Друга могућност је да драстично смањите своје сате уместо да одете на одмор. На пример, аранжман поделе посла подразумева да два запослена која раде на пола радног времена обављају задатке једног типичног радника на пуно радно време. Или можете покушати с не-традиционалним радним временом или даљинским радом, што ће вам омогућити да радите у повољнијим временима. Коначно, можете понудити и продужени одмор умјесто промоције или повећања плаће.
Разматрања
Припремите се за одбијање. Продужени одмор може бити претешка за вашу компанију. Ако је узимање продуженог одмора неопходно, можда ћете морати да напустите посао. Ако је могуће, помозите шефу да пронађе и обучи замену пре него што одете. Друга могућност је одлагање продуженог одмора до тренутка када је компанији лакше да надокнади губитак запосленог.
