Неке непрофитне корпорације имају самодрживе одборе директора. Ови директори имају исте организацијске одговорности као и друге врсте одбора, али се регрутују и бирају на другачији начин. Само-перпетуирајући одбори преузимају одговорност за властито запошљавање без вањског утицаја или доприноса других заинтересираних страна.
Селф-Перпетуатинг Боардс
Управни одбор који сам себе одржава управља својим чланством у складу са својим властитим прописима.Може одредити термине који диктирају колико дуго директор може да служи, и може да бира и поново бира директоре без учешћа спољних чланова организације. Ако директор дође до краја мандата и остави, или поднесе оставку на средњи рок, одбор извори и бира одговарајућу замену из контаката или препорука које су дали њени чланови. Овај модел омогућава одбору да контролише свој састав чланова.
$config[code] not foundПредности
Примарна предност самодрживог одбора директора је контрола - одбор бира своје директоре и нема их наметнут од стране других чланова организације. То може помоћи у изградњи разноликијег спектра вјештина и искуства, те осигурати да будући директори могу допринијети континуитету постојећих циљева и вриједности. Модел је такођер користан ако одбор сматра да му недостају вјештине или репрезентација - може се усмјерити на одређене кандидате да попуне празнине када се појаве слободна радна мјеста. Одбор такође може да постави ограничења у погледу мандата, и да унесе нове регруте како би све остало свеже.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостаци
Само-перпетуирајући одбор може имати неке недостатке. Ако дозвољава директорима да служе неограничено или да буду поново изабрани на много година, то може постати устајало. Одбори треба да погледају већу слику стручности директора и избегавају да увек бирају директоре са сличним искуством и искуством. Директори који служе заједно дуги низ година могу такође патити од питања везаних за укопавање у којима сватко постаје сувише упознат и разматра „осјећаје“ одбора у процесима доношења одлука, а не оно што је најбоље за организацију. Ако корпорација има чланове, они можда не сматрају да овај модел демократски представља њихове интересе.
Алтернативе
Неке непрофитне организације радије имају одбор који је контролисан чланством, а не модел који се само-продужава. Овде директори морају бити изабрани у одбор од стране чланова са правом гласа. Одбор може именовати и промовисати потенцијалне нове директоре, али не може донијети коначну одлуку о томе ко ће служити.
