Недавне владине статистике показују да учешће жена у радној снази постепено опада. Али сва мала предузећа морају наставити да планирају жене као ресурс талената и као базу клијената. Без обзира на трендове у макро-влади, жене ће наставити да чине разлику у малим предузећима.
И модерна радна жена је најнеобичније створење, као што су ме подсетили. Ево неких назнака о томе шта жели (женски) власник мале фирме.
$config[code] not found"Како све то радите?" Остварене жене с дјецом стално добивају ово питање.
Хелен Пхилброок, удата и мајка троје дјеце, из Ралеигх, НЦ, има одговор.
Ваш пословни блогер недавно је сједио с Хелен и њезиним супругом Давидом како би сазнали тајну. И види будућност жена у бизнису.
Она је бивши потпредседник фирме за испитивање животне средине, а можда и прва жена на свету, "Смоке Стацк Сниффер". Она води неколико старт-упова.
Али Хелен каже да је сада „следила своју страст према вртларству“. Њена мала компанија Тигер Лили'с је награђивана фирма која јој даје оно што јој највише треба и оно што већина жена жели:
Флексибилност.
Где је сазнала:
Преговарање.
Највећи изазов с којим се жене сусрећу у послу је учење преговарања.
„Прво сам научила да преговарам са собом“, каже она. "Одлучио сам да избалансирам и учиним оно што ми је заиста важно: брак и дјеца."
Али она такође преговара са својим клијентима. Хард. Она склапа уговоре са експлицитним разумевањем да ће њена породица бити прва.
Породица.
Покушавала је конвенционални временски баланс који она описује као: „Треће, 1/3 мужа, 1/3 деце, 1/3 рад. Али нешто морало је дати. ”Није било довољно сати.
Хелен је осетила: "Све се може десити са децом."
Она сада има нови поглед на динамику породице. Као целокупно домаћинство.
Деца.
Она је заговорница “секвенцирања” за жене - брак, дјеца, рад. Хелен каже да жена увијек може имати “амбициозну каријеру” у великој компанији. Она зна да овај приступ није за сваку жену. Али сваки власник мале фирме треба да зна да је то нешто што неке жене раде. Како неке жене мисле.
Тражећи флексибилност за своју породицу, искористила је своје преговарачке вјештине и оставила свој корпоративни посао као потпредсједник. И покренуо је други посао како би одговарао њеним потребама. Догађа се да генерише нешто више од минималне зараде, али новац није био циљ.
Прво је ставила своју породицу и уследила је мала фирма и приход.
Хеленин пут до самосталности на радном месту са флексибилношћу није био глатк. Двадесет и нешто што су жене могле научити од ње.
Има савете младим женама које почињу. Где је страх да ће стати иза кривуље моћи. "Не тако", каже она.
"Твоја каријера те још увек чека."
И ово је лекција за мале бизнисе и будућност: жене ће захтијевати већу флексибилност како би задовољиле више избора животног стила.Мали бизнис који може да прихвати женске изборе, профитират ће од женских талената.
