Питање обавезног плаценог породицног одсуства од стране малих бизниса бави се новом анкетом Паицхек-а. У њој је 71 посто миленијала показало подршку, али не постоји јасан консензус о томе како би га сви требали имплементирати или финансирати.
Обавезно плаћено истраживање породичног допуста
У истраживању, скоро половина или 47 одсто испитаника изјавило је да подржавају обавезно плаћено породично одсуство, док је 35 процената било неутрално, а преосталих 18 одсто није уопште подржало. Даља анализа анкете показује да постоји неслагање око регулације, имплементације и финансирања плана.
$config[code] not foundЗа мала предузећа, термин “обавезан” има озбиљне посљедице. Са ограниченим капиталом и ресурсима, плаћање за још један програм мандата владе може значити затварање њихових врата заувијек. Изврсне наредбе Трумпа о елиминисању ових прописа помазу, али дрзавне и локалне власти сада спроводе своје законе како би се супротставили ономе сто предсједник ради.
Ово не значи да мала предузећа не желе да пруже плаћени породични одмор. Мартин Муцци, предсједник и генерални директор Паицхека, објаснио је то питање у приопћењу за медије.
„Без обзира колико велика или мала организација, већина послодаваца жели да створи културу радног мјеста која подржава запослене у вријеме потребе“, рекао је Муцци.
Међутим, за неке мале бизнисе, породични допуст и други мандати представљају стварне изазове, рекао је он, додајући да „да ли је кључни члан малог тима изван канцеларије на дужи временски период или бацк-енд администрација таквог програм, обавезно плаћено одсуство ће увести нову динамику коју ће власници малих предузећа морати да воде. ”
Паицхек анкета је спроведена између 14. новембра 2017. и 23. новембра 2017. године. Укључивала је учешће америчких компанија са 2-500 запослених, са 257 принципала (власника, оснивача, суоснивача, извршног директора) ових компанија које су учествовале.
Плаћени породични допуст у САД
САД је једина развијена земља на свијету без обавезног породичног допуста. Али како компаније и неке државе имплементирају своје властите политике и законе, чини се да утичу на национално расположење о тој теми.
Резултати из анкете
Величина предузећа игра важну улогу када је у питању подршка. Скоро четири од пет или 78 процената испитаника са 20-500 запослених показало је подршку за обавезан породични одмор. У компанијама са два-19 запослених, подршка је пала на 45 одсто.
Подршка је додатно сегментирана према старости и географској локацији. Миленијалци (18-34 године старости) били су највећи присталице на 71%. Од оних који су имали 35-49 година, подршка се смањила на 59 посто, а она је ишла чак до 32 посто за оне од 50 година и старијих.
Региони који највише подржавају у земљи били су сјевероисток и запад, са 55 и 53 посто. На југу је остварена подршка од 49 одсто, док је средњи запад дошао са најмањим бројем од 30 процената.
Када је реч о томе како да се спроведе, 43 одсто је изјавило преко савезне владе, 40 одсто преко приватних послодаваца и 17 одсто преко државних влада.
Следеће очигледно питање је, како би требало да се финансира? Одговори су показали више неслагања. Испитаници су покушавали да пронађу комбинацију приватног и јавног финансирања које би финансирало програм. Предложено је све од пореских олакшица за плаћање доприноса од запослених као и нових или виших пореза на корпорације.
Постоји више података о Паицхековој анкети, од којих су неке наведене у инфографици.
Слике: Паицхек
Цоммент ▼
