Једнакост и разноликост на радном мјесту су проблеми људи. Закони регулишу једнакост на радном мјесту, а организације које крше те законе могу се сматрати одговорним. Разноликост тежи да иде даље од закона о једнаким могућностима. Промовисање разноликости на радном месту је повољно за компаније и запослене. Да би успоставили успешну организацију, менаџери би требало да разумеју праксе једнакости и разноликости и користи од тога да их прате у својим компанијама.
$config[code] not foundУндерстандинг Екуалити
У настојању да промовишу једнакост, савезни закони забрањују дискриминацију на радном мјесту у складу са Законом о једнаким могућностима запошљавања. Компаније које промовишу једнакост на радном мјесту не заснивају одлуке о запошљавању и отпуштању, компензације, промоције и друге бенефиције на расу, сексуалност, спол, доб, религију или национално поријекло запослених. Једнакост на радном мјесту такођер промиче једнаку плаћу и забрањује дискриминацију у исплати плаћа и накнада. Радници који су инвалиди, али су иначе у могућности да раде свој посао, такође су заштићени законима о једнакости. Предузећа су по закону обавезна да обезбеде разумне услове за раднике са инвалидитетом.
Предности једнакости
Предности промовисања равноправности на радном месту укључују стварање окружења са високим моралом запослених, развој добре репутације и способност да се регрутују врхунски таленти. Још једна предност једнакости на радном мјесту је да се ефикасност запослених мјери њиховим доприносом, што их може мотивирати да отворено доприносе компанији на позитиван начин. Насупрот томе, ако компанија користи дискриминирајућу праксу да би одлучила ко је промовисан, запослени који немају користи од те праксе вјероватно постају обесхрабрени и немотивисани.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазумевање различитости
Различитост радног места односи се на признавање разлика међу запосленима и стварање инклузивног окружења које вреднује те разлике. Радно мјесто које практицира разноликост запошљава појединце из различитих раса, етничких група, религија и рода. Различитост на радном мјесту пружа непосредне користи организацијама, али менаџери требају очекивати одређени отпор од стране запослених који нису вољни да прихвате промјене. Многе компаније имплементирају програме разноликости, који едукују запослене о дефиницији различитости и како помаже сваком члану компаније.
Предности разноликости
Компаније остварују директне користи од имплементације програма разноликости унутар својих организација. Неке од предности праћења разноврсности на радном мјесту су обухватање већег потрошачког тржишта, запошљавање квалифициране радне снаге, смањење флуктуације запосленика и развој иновативнијег радног мјеста. Различита радна снага такође доводи до повећања креативности, јер појединци из различитих позадина приступају рјешавању проблема на другачији начин. Компаније такође имају користи од разноврсности језичких вештина, што им омогућава да производе и услуге пружају на међународном нивоу.
