Као запослени имате права на радном месту. То укључује право да се не дискриминише, право на радно место без узнемиравања, право на правичну плату, право на безбедно радно место, право на дозволу да се брине за сопствено или озбиљно здравствено стање члана породице или да се брине о беби или усвојеном детету, и право на приватност у неким стварима. Постоје случајеви када ћете морати да браните ова права на послу.
$config[code] not foundЗнаш своја права. Ако мислите да су ваша права прекршена, урадите нека истраживања на Вебу или у библиотеци. Не можете бранити своја права док не сазнате шта су они.
Припремите се да представите своје бриге свом послодавцу. Напишите кратак преглед проблема како га видите. Држите се чињеница. Укључите своје препоруке за решавање проблема. Нека трећа страна прегледа ваш сажетак прије него што га пошаљете како бисте били сигурни да је он објективан колико је то могуће.
Представите резиме проблема свом послодавцу. Не будите превише емотивни када то радите. Вежбајте презентацију унапред да бисте били сигурни да можете остати мирни. Избегавајте испаде или неутемељене оптужбе.
Одлучите са својим послодавцем шта да урадите у вези са тим проблемом. Побрините се да постигнете договор са својим послодавцем о томе који кораци ће се предузети. То може укључивати истрагу компаније, разговор са вашим сарадницима или промјену у дужностима на послу. Наставите са својим шефом да бисте били сигурни да ће он предузети акције које је обећао.
Ако ваш шеф одбије да се понаша, припремите се да своју жалбу пренесете на сљедећи ниво. Документирајте све радње које сте предузели да бисте ријешили проблем. Водите белешке о разговорима које сте водили са својим шефом или интеракцијама које сте имали са сарадницима. Документујте првобитни инцидент тако што ћете уписати датуме, времена, детаље и сведоке или људе који су умешани. Прикупите документе који подржавају вашу страну приче, као што су правила компаније, приручници за запослене, прегледе учинка, меморандуми и е-поруке.
Обавијестите синдикат или одјел за људске ресурсе о проблему и дајте им копије ваше документације. Погледајте да ли ће синдикат или одељење за људске ресурсе предузети акције у ваше име. Наставите да документујете све своје напоре и интеракције. Водите белешке о датумима, временима, с ким разговарате и шта је речено.
Размислите о запошљавању адвоката за радно право ако немате среће да решите ваш проблем кроз компанију или ваш синдикат. Питајте адвоката колико је јака ваша тврдња и шта можете добити или изгубити ако поднесете тужбу. Обезбедите адвокату сву своју документацију и будите спремни да детаљно објасните почетни инцидент и све кораке које сте предузели да бисте га решили. Побрините се да сте спремни да предузмете правне кораке пре него што то учините.
