Док многи послодавци проучавају ваш животопис да би процијенили вашу компетентност у обављању посла, многи такођер покушавају одредити ваше укупне квалитете као особа. Ваш животопис би требало да им помогне да одреде ваше ставове о раду са другима, поред ваших професионалних достигнућа. Када описујете себе, избегавајте претеране изразе као што су "го-геттер" или "тимски играч", и будите оригиналнији и описнији.
$config[code] not foundЛистенинг
Када себе описујете као доброг слушаоца, послодавци препознају потенцијалног запосленика који ће слиједити упуте. Такође, пажљивији слушалац је мање вероватно да ће направити грешке у следећим упутствима. Ако се пријављујете за позицију на којој ћете активно ангажовати клијенте, ваш потенцијални послодавац ће тражити кандидате који су пажљиви према потребама клијената.
Ваша способност да слушате помаже им да схвате да сте усредсређени на клијента. Поред тога што будете пажљиви према потребама купаца, бити добар слушалац помаже вам да будете свеснији потреба ваших колега. Менаџери запошљавања су свесни да су запослени који подржавају једни друге од виталног значаја за успех компаније.
Оријентисана решења
Запослени који је оријентисан на рјешења, вјероватно ће преузети иницијативу када је у питању рјешавање проблема.Послодавци увијек траже кандидате који се фокусирају на рјешавање проблема, умјесто да се баве проблемима. У многим интервјуима за посао, од вас ће можда бити затражено да опишете ваш највећи изазов на вашем задњем послу и кораке које сте предузели да то ријешите.
Пошто је то уобичајено питање за интервју, то је показатељ колико је важно решавање проблема за већину компанија. Запослени који се жале на проблеме су уобичајени, тако да је потенцијални запосленик који је оријентисан на рјешења веома пожељан.
Понизност, одмереност
Запослени који је вољан да одобри другима, вероватно ће задобити њихово поштовање и дивљење. Док послодавци цијене ваша постигнућа, они такођер цијене потенцијалног запосленика који је несебичан и добро ради с другима. Када изразите своју жељу да остварите циљеве компаније, умјесто само личних циљева, ви се доживљавају као кандидат који може расти и развијати се.
Воља за учењем
Кандидати који имају основу искуства и знања о позицији, важни су за сваку компанију. Међутим, компаније увек фаворизују потенцијалне запослене који су жељни изградње на тој основи. Спремност на учење је такође показатељ да знате важност прилагођавања новим ситуацијама. Одговорности вашег посла се могу променити и ваш потенцијални послодавац жели да зна да сте вољни да будете флексибилни.
