Шта чека будућност на радном месту вашег малог предузећа? Херман група је управо објавила прогнозу о радном месту за 2014. годину, која настоји да помогне да се осветли одговор. Испод су трендови новогодишњег радног мјеста за које мислим да ће бити од значаја за власнике малих предузећа и шта можете учинити да их искористите.
Нове године промене радног места у 2014. години
1. Како се економија побољшава, компаније свих величина ће бити запослене. Али то неће бити лако због повећаног недостатка радне снаге. Компаније су нерадо трошиле на обуку и развој, што је довело до озбиљног недостатка обучених радника у многим областима.
$config[code] not foundШта можете да урадите? Стварност је да ћете можда морати да обезбедите обуку која ће довести нове запослене до брзине. Уђите у бесплатну или јефтину обуку коју нуде ресурси у вашој области, или имате тренутне запослене који ће обући нове раднике.
2. Заједнице ће удружити снаге како би окончале несташице радника. Локалне самоуправе и одељења за економски развој препознају ризик да недостатак квалификованих радника доводи до локалне економије, тако да су партнери са предузећима и школама како би помогли у обуци сутрашњих запослених данас.
Шта можете да урадите? Укључите се са локалним школама, установама за образовање одраслих, факултетима и универзитетима како бисте успоставили везе са потенцијалним запосленицима и ставили своје “два цента” у погледу врсте обуке која је потребна.
3. Стопе незапослености ће остати релативно високе. Нажалост, то неће помоћи у рјешавању несташице талената. Многим дуготрајно незапосленим особама недостаје пожељно радно искуство или животне вјештине, или су њихове вјештине атрофирале тако дуго да буду изван радне снаге.
Шта можете да урадите? Незапосленост може значити прилику за власнике малих предузећа да запосле искусне, жељне, често старије раднике који нису заинтересовани за каријеру. Потражите раднике који су се потрудили да науче нове ствари и одрже своје вјештине свјежим. Такође, будите отворени за незапослене раднике који желе да пређу у нову индустрију јер су њихове претходне каријере сада застареле.
4. Будите спремни на катастрофу - и природну и другу. Све већа учесталост природних катастрофа и екстремних временских услова значи да предузећа свих величина морају бити спремна за катастрофу. Немојте само размишљати о томе како би катастрофа или екстремни временски увјети могли утјецати на вас, али и како би то могло утјецати на купце и добављаче. На пример, јужна Калифорнија, у којој живим, сада ужива у предивном, сунчаном времену, док већина нације поднесе температуру испод нуле, што је отежало испоруке из тог дела земље.
Шта можете да урадите? Направите план не само за бављење катастрофом у вашем региону, већ и за рад ако сте одсечени од својих редовних добављача или продаваца. Такође, размотрите људску катастрофу у облику насиља на радном месту. Са све већом учесталошћу и пажњом на пуцњаве на радном месту, важно је озбиљно узети у обзир жалбе запослених. Развити план за проактивно рјешавање сукоба и пренијети план за рјешавање најгорег сценарија.
5. Отпуштања нису завршена. Чак и док се економија побољшава, компаније свих величина настављају с ре-инжењерингом, уклањајући неке позиције и или аутоматизирајући те послове или унајмљујући мање, али високо квалифициране раднике да попуне нове, сложеније улоге.
Шта можете да урадите? Ако не желите да отпустите особље, позовите своје запослене да вам помогну у проналажењу нових начина за боље, брже и исплативије. Могу имати велике идеје за начине на које можете учинити више, остварити више профита и задржати све своје људе.
6. Задржавање је и даље важно. Запослени ће бити сигурнији у скакање са посла док економија наставља да се јача. Како се Закон о приступачној скрби избацује, људи који се држе посла само да би одржали своје здравствено осигурање ће коначно моћи да одустану.
Шта можете да урадите? Ако се нисте бринули о томе да запослени останете ангажовани и срећни, боље да почнете одмах. Сазнајте где ваши запослени предвиђају да ће бити за једну или пет година и планирајте програм да их доведете тамо где желе да буду.
Цханге Цонепт Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: трендови 2014 8 Цомментс ▼
