Посебан тренд је у томе што Баби Боомерс одлучује да настави да ради у свом “пензионисању”. Они желе активан, пун живот. Потпуно пензионисање са посла се не уклапа у ту дефиницију.
Неки бирају пут добивања хонорарног или сталног посла. Међутим, све чешће видимо Баби Боомер предузетнике - људе који почињу или купују бизнис или франшизу по први пут касније у животу.
$config[code] not foundКорки Ванн пише о овом тренду у Сениорс Сеек Нев Баланце оф Ворк, Леисуре, чланку у Хартфорд Цоурант. Била је довољно љубазна да ме посаветује о чланку, а један од интересантних аспеката њеног чланка је да она бележи растуће индустрије које се појављују како би помогли Боомерима да донесу одлуке о свом раду касније у животу. Она примећује:
Али схватање шта да радите са остатком живота може бити изазов. Да би помогли да се донесу најбољи избори, пензионери који ће ускоро бити у пензији обраћају се тренерима за пензионисање, групама за самопомоћ у пензији, па чак и повлаче за умировљењем ради инспирације. Ове компаније спадају међу најновије у такозваним "сребрним индустријама", термин који је сковао Харри Мооди, директор академских послова за ААРП, да опише нове компаније које реагују на старење становништва у Америци.
Неки одговори могу бити најближи вашој библиотеци или књижари. Нови обим књига које покривају другу каријеру, волонтеризам, финансијску сигурност, здравље и веллнесс, хобије, смањење и старење у стилу, представљају важне информације за средовјечне транзиције.
Другим речима, не само да постоји тренд да Баби Боомери предузимају нове прилике као предузетници, већ и да стварају нове могућности за предузетничке предузетнике да служе овој огромној демографији.
