Блогови су бољи од класификованих огласа
Много добрих савета је понуђено за блогање и управљање каријером.
Кад год Цхармаине или Ваш пословни блогер морају да запосле некога, прво питање које постављамо је:
Кога знамо?
Тако да смо се укључили у нашу мрежу контаката и пријатеља и добили позадинску пропаганду о кандидатима.
Да, наравно, провјеравамо знања, вјештине и способности иадда иадда иа.
$config[code] not foundАли да заиста, заиста познајем кандидата, желели бисмо да погледамо дубље:
Њихова мишљења, и
Јесу ли њихова мишљења вредна? и
Да ли кандидат жели да та мишљења буду позната, и
Да ли кандидат жели да направи разлику?
Читање блога кандидата помаже нам у стварима симетрије и хемије.
Да би све то брзо и лако сазнали, питамо: "Да ли има блог?"
Сада имамо (неписано) правило: Волимо да запошљавамо само оне који пишу и читају блогове.
Најновији примјер је Јое Цартер из Евангелистичке испоставе. Цхармаине га је унајмила и само смо знали његове таленте само кроз блогосферу.
На пример, Том МцМахон цитира Јоеа у Импортант Стуфф,
Зашто толико људи купује смешну идеју да је дневна исхрана "актуелних догађаја" нешто друго, а не безумна (мада можда безазлена) форма забаве? Чак и ватрени ловачки пси признају да већина дневних вијести није ништа више него тривијалност или трач. Колико је од онога што се свакодневно дешава заиста важно? Колико нас је икада престало питати зашто имамо дневне вијести?…
И мишљење кандидата о томе шта је заиста важно. А шта није. И шта он мисли о томе.
Оз Гуиннесс је такође писао о нашем брзим темпом; „Сада ова… култура“ у којој је сваки догађај замењен нечим, било чим, да задржи нашу кратку пажњу.
Јое Цартер је тип који зна сигнал од буке.
И момак који тако мисли, је неко коме смо потребни на платном списку.
Кандидати који читају и пишу блогове су, аутентични.
Волела бих да добијемо Тома МцМахона.
8 Цомментс ▼
