Мала предузећа Запошљавање креативних типова за стицање конкурентног руба

Преглед садржаја:

Anonim

Почетници и мала предузећа која желе да додају своје тимове не желе да испуне већину традиционалних улога.

Тамо где је компанија можда тражила да ангажује рачуновођу у прошлости, данас гледају на креативније празнине.

Наравно, рачуновође и они традиционални послови су још увијек у потражњи, али Индеед.цом је саставио листу најтраженијих креативних позиција у малим предузећима широм земље. И дефинитивно је дошло до значајног повећања отварања ових позиција.

$config[code] not found

„Креативне улоге су неопходне за успех малог бизниса као и свака друга традиционална позиција унутар организације“, каже Паул Волфе, заиста потпредсједник и шеф одјела за људске ресурсе.

Цреативе Деманд Цреативе Јобс

На основу података који су прикупљени из Индеедових радних плоча и пописа малих предузећа, дизајнери и писци су највише тражени. Од 10 најтраженијих позиција, њих шест су или дизајнери или писци.

Најтраженија категорија послова је графички дизајнер. Назив радног мјеста дизајнера је на другом мјесту по потражњи. Дизајнери „корисничког искуства“ и „корисничког интерфејса“ - вероватно за веб сајтове, мобилне сајтове или пословне системе - четврти су и седми, респективно, на листи 10 највећих креативних послова.

Технички писци и писци су генерално трећи и девети.

Преводиоци се појављују на петој листи.

А преостале позиције “глумац” (6.), “модел” (8.) и “произвођач” (10.) показују да се мала предузећа фокусирају на своје маркетиншке поруке. Конкретно, позиције „произвођача“ и „актера“ могу такође указивати на то да је видео маркетинг постао приоритет за мала предузећа.

„Креативност иницира иновације и привлачи конкурентску предност на тржишту. Као такви, мали бизниси додају те чланове тима својим релативно малим организацијама као неопходно средство за успјех ”, каже Волфе.

Дакле, шта можете прикупити са ове листе?

Компаније које убрзавају маркетиншке напоре у блиској будућности треба да буду саветоване. Ако су ове позиције тражене, то ће коштати мало више да би добили најбоље таленте. Ако ваша компанија није фокусирана на јачање квалитета својих маркетиншких порука, можда би требало да буде. Твоја конкуренција те може ударити.

А ако сте слободни, ово би вам требало дати инспирацију.

2 Цомментс ▼