Погледајте вашу радну снагу - шта приметите?
Да ли ваши радници учествују у активностима изван канцеларије? Да ли ваша канцеларија има клуб који ради или софтбол? Још важније, како ваши запослени изгледају здраво изван посла, да ли ваша канцеларија ради оно што може да промовише здраву животну средину док је на послу?
Иако неки бизниси можда заостају у веллнесс програмима како би контролисали финансије, индиректни трошкови лошег здравља (нпр. Одсуство на послу) могу бити два или три пута већи од директних здравствених трошкова за компаније. Да не спомињемо, за многе компаније, медицински расходи већ троше 50% или више корпоративних профита, а хроничне болести су одговорне за многе здравствене проблеме и трошкове.
$config[code] not foundКомбинујући ова два трошка и количину новца изгубљеног због нездравих запослених, може ли ваша канцеларија приуштити да не учествујете у веллнесс програмима?
Са неким стручњацима који предвиђају да ће здравствени систем САД-а успјешно прећи са фиксирања људи који су болесни на превентивну дијагностичку медицину у наредних 10 година, ово је одлична прилика за мала предузећа да промовишу здрав начин живота. Не само да ће спровођење веллнесс програма промовисати здраву радну средину, већ може резултирати и повратом инвестиција (РОИ).
Како све више компанија улаже у веллнесс програме, докази и даље указују на њихову ефикасност. У ствари, широки преглед 42 објављене студије о програмима унапређења здравља на радилишту показао је у просјеку 28% смањења болничких дана и просјечно смањење од 26% у укупним здравственим трошковима. Са 61 одсто радника чији послодавци нуде веллнесс програме који учествују у њима, према извјештају Афлац ВоркФорцес (АВР) за 2013. годину.
Власници малих предузећа би требало да размисле о томе колико би смањење здравствених трошкова могло бити уз 100% учешће запослених. На пример, 70 процената здравствених трошкова међу одраслим радницима настаје због навика у понашању као што су пушење, исхрана и седентарни начин живота. Ипак, само 35 процената послодаваца нуди веллнесс програме за борбу против тих тенденција према АВР.
Како спровести ефективне Веллнесс програме запослених
Побрините се да програм буде свеобухватан
Побрините се да обухвати кључне области свакодневног начина живота запослених. Важно је фокусирати се на здраво радно мјесто и заједницу, здраве прехрамбене навике и управљање стресом.
Напримјер, направите уредски тим за локалну коцкалну или софтбалл лигу, организујте радну забаву у уреду или позовите локалне студенте масаже у уред за брзе масаже столица које смањују стрес.
Енгаге Емплоиеес
Нагласите резултате, а не учешће. На примјер, умјесто давања традиционалних потицаја, као што је плаћање чланства у теретани, од запосленика се захтијева да прођу биометријске прегледе како би остварили попуст на премије здравственог осигурања и друге погодности.
Недавна Галлупова студија показала је да су запослени запослени за 21 одсто више него активни запосленици који су укључени у веллнесс програме које нуди њихова компанија. Направите интерактивно, ангажовано веллнесс искуство кроз алате друштвених медија да формирате тимове и / или их инспиришете да изгубе тежину, вежбају више и, на крају, постану здравија и срећнија радна снага.
Напримјер, направите Фацебоок групу за раднике како би могли објављивати распореде различитих вјежбања, здравих рецепата, прича о успјеху и напретку тима. Додајте више подстицаја нудећи победничком тиму награду од пола или пуног слободног дана по свом избору.
Промоте Хеалтхи Еатинг
Доведите нутриционисте да разговарају са запосленима за време ручка, организујте часове здравог кухања за посао или јавите савете о здравом начину живота. Такође, охрабрите здраву ужину стављајући посуде за воће око канцеларије или чувате канцеларијски фрижидер са јогуртом и поврћем.
Тржите Веллнесс програм запосленима
Умјесто спорадичног спомињања доступности веллнесс програма, активно промовишите културу благостања и здравља кроз мјеста и мјеста која су им најпопуларнија. Објавите летке на огласним таблама или пошаљите недељне / месечне поруке са саветима за велнес и вежбањем.
Промоте Финанциал Финанциал
Немојте стати на физичко здравље. Подстакните запослене да постану паметни штедише, потрошачи и инвеститори. Помозите им да заиста разумеју све доступне опције како би доносили образоване одлуке засноване на њиховом начину живота. Више знања о животном начину живота у финансијском смислу смањит ће разине стреса, омогућујући особљу да се више концентрира на свој рад него да се узрујава око монетарних проблема.
На крају крајева, успјех било којег веллнесс програма мјери се у потпуности на нивоу учешћа запослених. Нудећи свеобухватне веллнесс програме који подразумевају физичко, ментално и финансијско здравље, мала предузећа могу створити окружење које пружа не само срећнију и здравију радну снагу, већ и добар РОИ.
Запослени Здравље Пхото виа Схуттерстоцк
10 Цомментс ▼
