Кретање у вашој професији понекад захтева интерне потезе код тренутног послодавца. То може значити подношење захтјева за радна мјеста у различитим одјелима и искориштавање нових могућности које се представљају. Да бисте одржали добре односе са својим колегама и менаџерима, будите опрезни у начину на који ћете направити свој пут до корпоративне љествице.
Однос са добрим шефом
Ако поштујете свог менаџера и добро радите са њим, тражите савет за каријеру и потражите његову помоћ као ментор. Шеф који се осећа да је уложио у вашу каријеру ће бити спреман да вас подржи док прелазите на веће ствари. Он би такође могао помоћи да се утре пут кроз његов сопствени утицај. Ако имате отворен однос са шефом, разговарајте са њим о томе да се пријавите за интерни посао пре него што то урадите. Нагласите своју захвалност за прилике које сте имали под његовим водством и објасните зашто желите нову позицију, као што је одвајање у новом правцу.
$config[code] not foundОднос са сиромашним шефом
Ако се ви и ваш шеф никада не снађете, или ако имате затегнут однос који је повезан са вашом жељом да промијените посао, лагано газите како идете. Немојте рећи ништа што би учинило да ваш шеф изгледа као да правите потез јер мислите да је ваш тренутни посао испод вас, или зато што је он лош менаџер. Водите разговоре о својој оставци неутралном и професионалном. На пример, можете рећи: "Занима ме нови изазов за моју каријеру." Немојте негативно говорити о свом шефу својим колегама, и даље ћете радити за исту компанију и требате одржавати добре односе са свима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтаи Цоннецтед
Дајте претходну најаву за напуштање позиције као што бисте то учинили да сте напустили компанију. Повежите све крајеве у свом старом послу и довршите изванредне пројекте. Понудите да тренирате своју замену или да доведете неког другог да убрза дужност и радно место ове позиције. Ако вам нови посао дозвољава интеракцију са старим шефом, потражите начине да извучете максимум из односа у корист компаније. На пример, ако прелазите са маркетинга на производњу, знате колико су важни рокови. Користите ова знања да бисте поједноставили начин на који ваша одељења раде у тандему, побољшавајући комуникацију кроз производне календаре и одржавајући лични контакт са старим колегама да бисте обезбедили ажурирање статуса. Ако ваша нова улога може да вам помогне да премостите јаз између одељења, то чини целокупно пословање ефикаснијим.
Манаге Ресентмент
Ако се ваш шеф узрујао с вама у било којем тренутку у процесу, нема пуно тога за направити осим што сте професионални и покушавате да одбијете његов бес. На пример, могли бисте рећи: "Жао ми је што сте узнемирени што напуштам одељење. То је строго професионална одлука заснована на каријери. Надам се да ћемо наћи ефикасне начине да заједно радимо у будућности." Ако ваш бивши шеф настави да се жали што негативно утиче на ваш рад, као што је лоше причање о вашем новом шефу или стављање некадашњих резултата на друге, разговарајте са новим менаџером или представником људских ресурса и наведите конкретне примере забрињавајућег понашања. На пример: "Чини се да је Џон узнемирен због мог трансфера посла. Моје бивше колеге у маркетингу ми кажу да он каже да сам био неуредан радник и да моје огласне кампање никада нису биле успјешне. Он наговјештава да се ја не квалифицирам за мој нови улогу.Мислим да је ова критика неправедна и неуједначена, а стрес суочавања са њим утиче на моју способност да будем ефикасан на радном месту.
