Радити за шефа силеџије је деморализирајуће искуство, које вас може оставити јадним и исцрпљеним, чак и изван канцеларије. Нажалост, злостављачи на радном мјесту често скривају своје увредљиво понашање иза фасетирања ласкања у раним сусретима. Уз мало предвиђања и интуиције, можете научити да видите кроз ову маску и да идентификујете шефа злостављача у време када је то најважније - пре него што прихватите посао.
$config[code] not foundСтопа задржавања
Један од најбољих начина да уочите шефа злостављача је да погледате стопе флуктуације особља, каже Велика Британија Натионал Воркплаце Буллиинг Адвице Лине. Ако заузмете мјесто претходног запосленика, сазнајте колико је дуго радила за компанију и разлог за одлазак. Шеф који нема шта да скрива обично ће вас радо упознати са тренутним запосленима, који вам могу рећи колико су дуго били на послу. Знакови упозорења са високим прометом укључују кратка трајања запосленика, изненадне отказе, необјашњиве одласке или било какво лоше понашање претходних запослених.
Оффице Цултуре
Пазите на шефа који изгледа превише фокусиран на канцеларијско такмичење, према Институту за радно злостављање. Иако је нормално да шефови подстичу запослене да се међусобно надмећу на пословима продаје, ово је црвена застава у већини других окружења. Осјетите како потенцијални послодавац очекује од вас да доживите сураднике и ступите у интеракцију унутар групних окружења. Ако газда наглашава конкуренцију и хијерархију у погледу сарадње и уљудности, можда ћете желети да потражите посао негде другде.
Очекивања
Обратите пажњу када потенцијални шеф прикаже очекивања запослених. Ако њихови захтеви изгледају нереално и неправедно, вероватно јесу. Линија савјетовања о злостављању на радном мјесту дефинише корпоративно насиље као оно што се дешава када шеф користи лошу економију или високу стопу незапослености као изговор да присили запослене да испуне неразумна очекивања. Сазнај колико сати ћеш очекивати да ћеш радити недељно, да ли послодавац користи било који вид надгледања за запослене и како се решавају проблеми као што су боловање, одмор и прековремени рад.
Инстинкт
Пре свега, верујте својој интуицији. Ако вас потенцијални послодавац чини нервозним или неудобним, престаните се питати зашто. Универзитет у Лоуисвиллеу идентификује емоционалне ефекте вршњачког насиља као кривицу, несигурност, сумњу у себе и поремећаје спавања или пробаве. Доживјети било коју од ових ствари након раног сусрета са шефом требало би да направите паузу. Замислите да радите под овом особом сваки дан у недељи. Ако вас перспектива изазива мучнину, немојте прихватити посао од шефа силеџије.
