И индустријски односи и односи са запосленима су области истраживања које се односе на услове и односе који постоје на радном месту, али разлике постоје између њих. Опћенито говорећи, индустријски односи се фокусирају на односе који постоје између послодавца и запосленика колективно кроз њихов синдикат, док се односи према запосленицима односе на анализу и управљање радом који укључује појединца.
$config[code] not foundИндустријских односа
Појам “индустријски односи” је уобичајен за употребу средином 20. вијека из два кључна разлога. Индустрија се драматично проширила широм Сјеверне Америке како би снабдијевала напоре Другог свјетског рата, а како је чланство у синдикату расло, индустрија је све више улазила у процесе колективног преговарања са синдикатима. Индустријски односи су постали друштвена наука; Односи на радном мјесту, прије свега они између индустрије и индустријских радника, анализирани су користећи академске дисциплине као што су социологија и економија.
Односи запослених
Према Цхартеред Институте оф Персоннел Девелопмент, употреба индустријских односа за описивање односа на радном мјесту више није тако распрострањена, због широко распрострањене деиндустријализације развијених економија и опадања чланства у синдикатима. Умјесто тога, послодавци сада користе термин “односи са запосленима”, који се односи на односе који постоје у радним мјестима у синдикатима и не-синдикатима. Послодавци се надају да ће успјешно управљати односима са сваким појединцем, као начином подизања морала и продуктивности.
Управљање радним односима
Док се индустријски односи често преговарају између послодавца и синдиката радника, односи са запосленима се обично воде кроз разговоре између представника људских ресурса компаније и појединачних радника.
