Напомена уредника: Доносимо вам још једно издање Херман Тренд Алерт-а овде у Смалл Бусинесс Трендс. Ово издање Алерт-а се фокусира на очекиване несташице квалификоване помоћи у Сједињеним Државама и ослањање на стручне одборе за попуњавање радних мјеста. Додао бих своје запажање: док мала предузећа имају мање позиција од великих корпорација да попуне, утицај се увећава. Чак и једна непопуњена позиција у малом бизнису може бити велика. У фирми од 10 особа она може да се смањи за десетину радне снаге.
$config[code] not foundХерман Тренд Алерт
Тржиште запошљавања се загријава. Како се крећемо у наредних осам до десет година, очекује се још већа турбуленција. Са растућом економијом, могућности запошљавања расту. Квалификовани радници имају изборе и мобилност. Промет запослених је у порасту, са свим индикацијама које указују на повећање кретања. Истраживања показују да се у наредних годину дана отприлике 75 посто радника налази на различитим пословима. Послодавци почињу да обраћају пажњу и улажу у задржавање, али их је премало, а до сада их је било премало. Дакле, очекујте убрзање тренда који мијења посао.
Истовремено, послодавци се суочавају са озбиљним изазовом: све теже је пронаћи раднике квалификоване за обављање послова. Практично сваки послодавац с којим разговарамо - у сваком индустријском сегменту - извештава о критичним слободним радним местима у позицијама квалификованих, менаџерских и извршних функција. Овај недостатак значи да компаније не могу обавити свој посао и искусити опасне потешкоће како би задовољиле потребе клијената или клијената. Фактор ризика у односима са купцима, квалитету, сигурности и продуктивности је практично изван мјерења, а послодавци који прате ове бројке у својим организацијама су забринути.
Послодавци желе да регрутују, бирају, запошљавају и задрже врхунске таленте. Они више не желе једноставно отићи на отворено тржиште и отворити своја врата лавини животописа и апликација. Уместо тога, они желе да буду селективнији, фокусиранији. Мањи послодавци, посебно, веома су специфични у погледу својих потреба и желе да уско усмјере своје запошљавање.
Високо-талентовани, обучени и добро образовани људи знају да имају предност на тржишту рада и желе да максимизирају свој повратак на посао који траже посао. Они знају шта желе, и знају колико је тешко пронаћи посао који им је на располагању преко главних одбора за посао. Све се више концентришу на одборе за запошљавање на ниши да би се окренули ономе што желе. Према Веддле'с-у, признатом лидеру у истраживањима у вези са запошљавањем на интернету, 67% промјенитеља посла очекује да ће пронаћи своју сљедећу прилику на Интернету. Послодавци ће одговорити, користећи специјализоване одборе за посао још више.
Очекујте од послодаваца и оних који траже посао да интензивирају своје кориштење радних плоча, домена за радна мјеста и других алата за повезивање. Види Херман Тренд Алерт на нишама.
Репродуковано са дозволом. Из “Херман Тренд Алерт”, Рогер Херман и Јоице Гиоиа, Стратегиц Бусинесс Футуристс, цопиригхт 2006. (800) 227-3566 или ввв.хермангроуп.цом.
1
