Брига о дјеци се односи на одсуство на радном мјесту, изгубљену продуктивност и флуктуацију запосленика. Међутим, компаније које на лицу мјеста имају дјечју скрб на располагању или на пуном радном мјесту или на основу уплате, то је корисно за запосленике и крајњи резултат компаније. Запослени су пријавили да је родитељска анксиозност смањена, да се осећају срећније на послу и да се осећају мање под стресом у вези са балансирањем посла и породице.
Побољшава продуктивност
Истраживачи су открили да 90% родитеља који користе пуну услугу, дневне центре на лицу мјеста, пријављују повећану концентрацију и продуктивност на послу. Брига о дјеци на лицу мјеста смањује стрес и елиминира забринутост јер родитељи више не морају наћи поуздану, прихватљиву и блиску близину. Због тога, пажња запосленог је на послу, а не на другим мјестима.
$config[code] not foundПомаже задржати и привући запослене
Родитељи знају да се тешко може наћи приступачна, поуздана и добра брига о дјеци. Због тога су родитељи захвални за опцију бриге о дјеци и виде је као значајну и неопходну корист за запосленике. Према студији Бригхт Хоризонс-а из 2007. године, 23% родитеља одбило је понуду за промјену посла или се суздржало од могућности запошљавања због погодности скрби на лицу мјеста.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтвара добар морал
Добре користи се преносе на сретне, цијењене запосленике. Након порода или усвајања дјетета, жене често размишљају да остану код куће у односу на рад. Скоро 90% родитеља изјавило је да је један од одлучујућих фактора за повратак на посао подршка дневног центра на лицу мјеста. Када се запосленици осјећају цијењено и подржано, повећава се задовољство, радно ангажирање и мотивација.
Нуди емоционалну сигурност
Када су дјеца у близини, родитељи и дјеца осјећају мање тјескобе у одвајању. Родитељи се могу пријавити током паузе за ручак или када радно оптерећење допушта, на примјер, из разлога као што су дојење или сазнање како дијете с прехладом напредује. Поред тога, постоји и комфор у познавању детета о коме брине неко ко је повезан са компанијом у којој родитељ ради.
