Кликните за пуну инфографију
Шта желе Миленијалци? Флексибилност и независност су на врху листе, према новој студији, "Милленниалс и будућност рада", од оДеск и Милленниал Брандинг који је обухватио скоро 2.000 људи у доби од 19 до 30 година. Ваш посао.
Миленијумски радници желе слободу и флексибилност
Миленијумски радници желе слободу и флексибилност да раде како желе. Многи миленијалци имају "слободни" став. Скоро девет од десет (89%) каже да више воле да раде када и где се определе (у поређењу са корпоративним, од 9 до 5) послом. Када упоређују слободне послове са „редовним“ пословима, Милленниалс кажу да им фрееланцинг даје више слободе:
$config[code] not found- Радите где год желите (92%).
- Радите кад год желите (87 процената).
- Рад на занимљивијим пројектима (69%).
- Путујте док радите (половина каже да би ово радије узимали време за одмор).
Можда имате слободног ормарића на вашем особљу
Многе миленијалне године проводе своје вријеме на редовним пословима и слободним послом на страни док не буде право вријеме за одлазак.
Скоро три четвртине (71%) оних који раде редовне послове желе да престану да буду потпуно независни; 61 проценат каже да ће вероватно престати у року од две године, а 17 одсто каже да ће то дефинитивно урадити.
Милленниалс имају нову дефиницију "предузетника"
За 90% испитаних Миленијума, бити предузетник значи имати одређени начин размишљања, а не оснивање компаније. Аспекти овог размишљања који се спомињу су били: самопоуздање, ризик, визионар и неко ко „умеће прилику“.
Миленијумци себе виде као изградњу предузетничких каријера било да раде за неког другог или као слободни професор - они не морају нужно покренути сопствени бизнис. У ствари, више од половине (58%) се већ класификује као предузетници.
Милленниалс имају ружичаст поглед на предузетништво
Три четвртине њих кажу да су користи од предузетништва веће од мана. У ствари, за 57 процената Милленниалс-а нема недостатака у предузетништву. Више од једне трећине (38%) каже да су се залагали за обећавајућу прилику за покретање, а не да заврше традиционални факултет.
Шта ове цифре значе за ваш посао?
- Задовољите своју жељу за слободом: Задржите миленијале на вашем особљу сретним и привуците више од ове старосне групе нудећи флексибилност и способност за рад од куће или на путу.
- Помозите им да напредују: Миленијалци имају незаситну жељу да се брже крећу у својим каријерама. Обезбедите много повратних информација и обавестите их шта могу да ураде да се побољшају.
- Продај их на "мали" Миленијумци мрзе да морају да поштују корпоративна правила и да се пењу корацима корпоративне лествице, чинећи мале бизнисе природним за њих. Ако желите да унајмите, промовишите своје мало предузеће као место где могу да носе различите шешире и науче много вештина.
- Упознајте предузетничке ставове Миленијала: Пошто Миленијалци могу да се осећају предузетнички чак и као запослени, искористите своју природу. Дајте им своје пројекте и пустите их да раде са њима.
