Запошљавање је једна од најзахтевнијих и агонистичких одговорности власника малих предузећа. Често смо суочени са кандидатима са готово идентичним категоријама знања, вјештина и способности.
Како власник предузећа бира само један? Једина права особа?
Брад Фелд и Ваш пословни блогер имају различите приступе. Тхе НЦВИТ
Брад Фелд има о најбољем блогу објављеном за компаније у раној фази. Али ја имам (ретко) неслагање са њим. Национални центар за жене у информационим технологијама, НЦВИТ, именовао је мушкарца за предсједавајућег одбора. Господин, каже Бред, био је најквалификованији. И то је можда било тачно.
$config[code] not foundАли да ли је компетентност једини критериј за запошљавање? Једнаке могућности за запошљавање
Током година, суочио сам се са овим питањем. У две различите компаније, запослио сам геј мушкарца и жену, обоје са здравственим проблемима. У свакој одлуци о запошљавању имао сам кратку листу кандидата који су били скоро једнаки у евиденцији о праћењу и захтевима за плате.
У ова два случаја унајмио сам други најбољи резиме.
Запослила сам не најбољи животопис, већ најбољу особу.
Још један паметан Брад, Брад Реинолдс, био је помоћник државног тужиоца за грађанска права под предсједником Реаганом. Једном смо разговарали о пракси запошљавања. Дао ми је неки добар савет:
Када се интервјуишу два идентична кандидата, бирају се они који су морали да дођу на најгрубљи пут до вас.
Колико је тешко тражиоцу посла да проведе посао? Да уђем у моју канцеларију? Које препреке? Вхат хасслес? Групна права у односу на индивидуални напор
Чујемо много погрешних информација о третману за различите групе, различите асоцијације, било кога у карираној хаљини. Али постоје појединци који су имали необичне животне изазове и морали су преговарати о тежем трагу. Предлажем да би жена требало да буде изабрана да председава женском организацијом, “да осигура да су жене у потпуности заступљене”, како се тврди у њиховој мисији. Жена, а не мушкарац, јер, рекао бих, имала је строжији ред да дође до базена кандидата, а затим до одбора. Жена би била најбоља особа. Карактеристике које су је навеле да се нађе пред комисијом за избор, биле би управо оне особине које су потребне да би организација била успјешна. Ово није начин на који би особље великог предузећа дало препоруке. У овој студији случаја малог бизниса, Брад и ја би изабрали различите полове за тај посао. Национални центар за жене у информационој технологији требао је именовати жену за предсједавајућег.
