Накнада за запослене у малим установама заостаје за оним у већим предузећима, откривају подаци Бироа за статистику рада (БЛС) (ПДФ). Не само да предузећа троше мање на плате и бенефиције на мање бриге, већ и расходи на надокнаду запосленима спорије расту у мањим установама.
Иако није свака установа, или пословна јединица која дјелује на једној локацији, као што их утврђују државне статистичке агенције, представља независну фирму. Огромна већина установа је јединствена локација. Стога, посматрачи често користе податке о малим објектима како би пратили шта се догађа у малом пословном свијету.
$config[code] not foundМања предузећа плаћају ниже плате
У установама у приватном сектору са мање од 50 радника, трошкови плата и плата по сату износили су 17,28 долара у јуну 2013; у објектима са 50 до 99 радника, они су били 19,13 долара; на забринутост са 100 до 499 радника, они су били 20,56 долара; и у објектима са 500 или више радника, они су били 28,29 долара.
Мања предузећа троше мање на накнаде запосленима
Трошкови накнада запосленима у установама приватног сектора са мање од 50 радника износили су 5,81 УСД по сату рада у јуну 2013. године, у поређењу са 7,51 УСД у објектима са 50 до 99 запослених, 9,20 УСД за установе са 100 до 499 радника и 14,86 УСД за објекте са 500 или још људи, процењују БЛС.
Веће установе дају већи дио накнаде запосленима
У објектима са 1 до 49 радника, накнаде су износиле 25,2% од укупне накнаде у јуну ове године. Они су износили 28,2 посто од укупне накнаде у установама са 50 до 99 запослених, 30,9 посто на локацијама с између 100 и 499 радника, те 34,4 посто у објектима с 500 или више радника.
Две кључне користи - здравствено осигурање и пензиони планови - представљају већи дио компензације за запослене у већим установама од мањих. У јуну 2013. године, здравствена заштита је обухватила:
- 6,2% од укупне накнаде у установама са мање од 50 запослених.
- 7.3% на локацијама са 50 до 99 запослених.
- 8,6% на забринутост са 100 до 499 запослених.
- 8,9% у објектима са 500 или више запослених.
У јуну ове године пензијски планови су:
- 2,2% од укупне накнаде у установама са мање од 50 запослених.
- 3,2% у објектима са 50 до 99 запослених.
- 4,0% у објектима са 100 до 499 запослених.
- 5.2% у објектима са 500 или више запослених.
Накнада запосленима је све спорије расла у мањим предузећима
Бројке БЛС-а показују да је укупна надокнада порасла само за 1,8 посто између 1990. и 2013. у објектима с мање од 100 радника, када се мјере у увјетима прилагођеним инфлацији. У објектима са између 100 и 499 радника, и објектима са 500 или више радника, у истом периоду, реална укупна накнада порасла је за 19,7 односно 19,8 посто.
Стагнација плата је норма у мањим установама. Између 1990. и 2013. године, реалне плате су порасле само за 0,9% на локацијама са мање од 100 запослених. У објектима са 100 до 499 радника, они су порасли за 14,1 одсто, док су забринутости са 500 или више запослених порасли 13,2 одсто.
Пензије за пензионисање постају спорије у мањим установама.Када се мери у условима прилагођеним инфлацији, трошкови запосленог за пензиону штедњу по запосленом порасли су само за 1,3% између 1990. и 2013. у објектима са мање од 100 људи, насупрот 64,2% на локацијама са између 100 и 499 радника и 62,7% на забринутости са 500 или више радника.
Потрошња на здравствену покривеност запослених расте спорије у мањим установама. Стварна потрошња на здравствено осигурање запослених порасла је за 58% у објектима са 500 или више радника у периоду од 1990. до 2013. године, а 68% у забринутости са 100 до 499 запослених. Насупрот томе, потрошња на здравствено осигурање запослених у установама са мање од 100 запослених повећала се за само 32% у истом периоду.
Укратко, мање установе плаћају мање и пружају мање користи од већих објеката. Штавише, ова разлика у платама и користима се проширила посљедњих година. Наши изабрани званичници треба да узму у обзир ове чињенице приликом креирања политика које утичу на запошљавање малих предузећа.
Смалл Версус Биг Пхото преко Схуттерстоцка
8 Цомментс ▼
