Профил посла наводи главне одговорности посла и потребне и жељене квалификације за некога у том послу. Кандидати за посао требају лако разумјети посао по наслову, опису задатака које треба обавити и потребним квалификацијама. Добро написан профил посла помаже послодавцима да пронађу најбољег кандидата за посао и могу бити референца за евалуацију запосленика.
Користите заједнички назив посла у вашој индустрији да бисте поставили профил посла да бисте појаснили шта је овај посао. Имајте на уму ријечи или фразе које су посебно препознате у вашој индустрији. На примјер, назив радног мјеста "маркетиншки инжењер" треба одмах упозорити потенцијалног подноситеља захтјева на чињеницу да овај посао захтијева инжењерско искуство с производом који се продаје, као и маркетиншке вјештине. Док радни назив "маркетиншки стручњак" само упозорава потенцијалног кандидата за посао на потребу за маркетиншким вјештинама.
$config[code] not foundОбратите пажњу да ли је радно место са пуним радним временом, са пола радног времена, привремено или сезонски. Обратите пажњу на то да ли постоји могућност да посао постане трајан ако није у вријеме оглашавања. Наведите назив супервизора коме ће се ова позиција јавити, јер односи за извештавање кажу апликанту за посао о томе где се тај посао уклапа у корпоративну структуру. Такође, имајте на уму где ће запослени бити заснован ако постоји више од једне радне локације и ако ће бити путовања између радних места.
Сажети све задатке који су укључени у посао према редослиједу важности и подијелити их у дескриптивне групе као што су надзорни задаци, квантитативна анализа, обука нових запосленика и приправника и презентације компанија. Наведите и описне групе задатака по редоследу важности, и забележите проценат времена за које се од запосленог очекује да се укључи у сваки задатак.
Направите резиме квалификација потребних за овај посао по важности, укључујући образовање и обуку, посебне вјештине, специфична знања о софтверу и вјештине комуникације. Наведите и све друге жељене квалификације као што су индустријска сертификација и настава, искуство надзора или обуке. Укључите све нове обуке или цертификате које нови запосленик треба да заврши и рокове за завршетак.
Наведите радне услове као што је проценат потребног путовања, способност подизања одређене количине тежине или способности да седите и типкате дуже време. Наведите распон плаћа и да ли се он заснива на образовању, искуству или комбинацији ова два. Опишите радне погодности као што су планови здравственог осигурања, укључујући дугорочне планове здравствене заштите и допунске планове здравственог осигурања, планове животног осигурања, количину болесних, личних и одмора и опције штедње које се нуде.
