Програми бенефиција организације могу направити разлику у повећању лојалности запослених и смањењу промета. Стручњаци за бенефиције обично раде у одјелу за људске ресурсе, гдје развијају и управљају програмима за бенефиције запослених. Они се усредсређују на побољшање задовољства запослених и обезбеђивање програма накнада у складу са савезним и државним прописима о запошљавању и организационим циљевима. Стручњаци за бенефиције могу радити у различитим окружењима, од пословних субјеката и непрофитних организација до владиних агенција и образовних институција.
$config[code] not foundКоришћење вештина
Стручњаци за бенефиције требају јаке аналитичке способности и вјештине доношења одлука како би били успјешни. Они користе ове вјештине за осмишљавање и имплементацију програма компензације и бенефиција. То подразумева процену финансијског статуса организације, тренутне просечне плате у индустрији и индивидуалне улоге радника и скупове вештина како би се поставили одговарајући пакети за запослене на различитим позицијама. Стручњаци за бенефиције такође захтевају добре комуникационе вештине како би јасно информисали запослене о политици бенефиција организације и расположивим плановима, и вештинама преговарања да преговарају о најбољим ценама са разним добављачима услуга, као што су осигуравајућа друштва.
Процедуре развоја
Стручњак за бенефиције је одговоран за креирање процедура које организација користи за администрирање програма бенефиција својим радницима. Процедуре треба да пруже јасну слику о томе шта се дешава са правима запосленог на програме накнада у случају унапређења, суспензије, прекида или промене живота, као што је развод брака. На пример, стручњак за бенефиције који ради за универзитет може развити процедуре за пријем нових предавача у пакет бенефиција институције. Ако сматра да је прикладно да се нови запосленици региструју за здравствену заштиту или пензију након што су на послу најмање три мјесеца, она може одредити процедуре за то.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМаинтаининг Рецордс
Када стручњаци за бенефиције нису заокупљени дизајнирањем нових планова или правила о бенефицијама, они проводе своје вријеме задржавајући информације о бенефицијама запослених. Када запослени доживи промену у животу, као што је новорођенче, специјалиста може додати новорођенче као корисницу у бенефиције здравственог осигурања радника и на одговарајући начин ажурирати информациони систем фирме ХР.
Постаните стручњак за бенефиције
Да бисте постали стручњак за бенефиције, морате зарадити барем степен сарадника у пословној администрацији или управљању људским ресурсима. Велике фирме обично преферирају кандидате са дипломом из одговарајуће области. Иако вам није неопходно лиценцирање или сертификација да бисте постали стручњак за бенефиције, можете да наставите са програмом Цертифиед Специалист Бенефит Специалист, који нуди Међународно удружење стручњака за бенефиције запослених, како бисте побољшали своје шансе за запошљавање. Такође можете да стекнете магистарски степен пословне администрације или организационог развоја како бисте побољшали своје изгледе за стицање вишег радног места, као што је директор сектора за индустријске односе или развој организације.
