У последње време се много говори о несташици талената - како послодавци, посебно они мали, не могу наћи раднике са вјештинама и искуством које траже. Али можда је проблем у томе што власници малих предузећа стављају превише пажње на погрешне ствари. Недавна анкета са острва Хипер, Сутрашњи најтраженији, извештава да када се ради о проналажењу правих запосленика - личност је важнија од вештина.
$config[code] not foundХипер Исланд је испитивао више од 500 лидера и запослених и открио да су компаније у великој мери оцениле „личност“ као најпожељнији квалитет кандидата за посао. Више од три четвртине (78 процената) испитаника оцењује личност као важну, док 53 одсто каже да је културно уклапање кључно. Само 39 процената каже да је “сет вјештина” најважнији.
Али управо које особине личности траже послодавци?
Директорица Хипер Исланда Јоханна Фрелин каже да компаније траже "људе који могу да сарађују, брзо се прилагоде и уживају у друштву, али и да имају вољу да се ствари заврше." Испитаници из анкете наводе комбинацију креативности и вожње као најпожељније; такође високо на листи су „отворени ум“, способности за решавање проблема и способност генерисања идеја. Када кандидати показују ове особине, специфична компетенција постаје мање важна, каже Фрелин.
Иако се ова студија фокусирала на компаније у индустрији комуникација, технологије и пословног развоја, мислим да су резултати генерално примјењиви на све врсте пословања на данашњем тржишту које се брзо мијења. Уосталом, да ли водите ресторан, производну компанију или ПР фирму, не желите ли запосленике који се могу прилагодити, бити флексибилни и добро радити с другима?
Ако сте се борили да пронађете квалификоване запослене, ево неких ствари из овог истраживања које вам могу помоћи.
Немојте да се повлачите у специфичним вештинама
Да, вјештине су важне, али ако прерано отклоните потенцијалне кандидате јер им недостају специфичне вјештине, можда ћете пропустити сјајног запосленика.
На пример, ако поседујете фирму за графички дизајн и тражите неког креативца који познаје одређени програм дизајна, више се фокусирајте на креативност и мање на тај програм дизајна. Можда никада нису користили програм А, али су користили програме Б и Ц. Још важније, они имају импресиван портфолио рада.
Зар није вредно дати им шансу (и мало времена да се убрзају на програму А)?
Погледајте Беионд тхе Ресуме или Јоб Апплицатион
Велике корпорације користе компјутере да сортирају биографије по кључним речима, али као мала предузећа можете видети ствари које ће овај аутоматизовани приступ пропустити - као што је креативно писмо запосленог или животна искуства која можда не испуњавају тачне критеријуме за посао, али могу указивати потенцијал за успех.
Још се сјећам да се свађам с колегом о томе да ли да запослим кандидата за посао за којег смо обојица мислили да је фантастичан, али који је био један семестар од факултетске дипломе. Ја сам се залагао да је запослим, иако је технички, да је дипломирао био посао. Ангажовали смо је и деценијама касније, још увијек радим с њом.
Изградите личност у огласима који желите
Заједно са вештинама и искуством, уверите се да Ваши жељени огласи указују на врсту личности коју тражите - да ли је то прецизно и детаљно оријентисано, или енергично и привлачно. Ово ће помоћи кандидатима који се не уклапају у сам профил да се не би пријавили, штедећи вам време.
Ворк Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
