Професионалци и менаџери за односе са људским ресурсима обично морају разумети како да израчунају право на годишњи одмор. Имати ово знање као индивидуални запосленик такође ће имати користи од вас. Помоћи ће вам да сазнате када имате право на слободно време и да ли ћете дуговати компанији новац за одмор или дане које сте узели да још нисте прикупили.
Аццоунт фор Аццруед Персонал Даис
Запишите укупан број личних дана које вам ваша фирма допушта. Ако је ово ваша прва година рада са фирмом, погледајте ваш датум најма, а затим одузмите један лични дан за сваки квартал пре него што сте запослени. На пример, ако сте били запослени у другом кварталу и ваша фирма додељује четири лична дана за календарску годину, одузмите два дана за два непотпуна одељења. Ово ће вас оставити са два лична дана у години.
$config[code] not foundИзрачунајте мјесечне обрачунске дане. Погледајте своје договорене седмичне радне сате и свој професионални ниво. На пример, ако сте потпредседник са пуним радним временом (ВП) који ради 35 до 40 сати недељно и ваша фирма дозвољава ВП-овима да узимају четири недеље годишњег одмора, поделите 20 радних дана до 12. Ваше право на годишњи одмор износи 1,6 дана месец. За компаније које дозвољавају запосленима да добију слободно вријеме само од јануара до октобра, подијелите 20 радних дана са 10 за укупно 2 дана допуста прикупљених на крају сваког радног мјесеца.
Подијелите планирани број радних сати са бројем сати у стандардној радној седмици ако сте запослени у ограниченом радном времену. На пример, ако радите договорених 17 сати недељно, а стандардна радна недеља за запослене на пуно радно време је 40, поделите 17 са 40 да бисте израчунали број дана одмора који се прикупљају сваког месеца. Помножите овај број са 12 како бисте дошли до вашег укупног годишњег одмора.
Додајте додатно слободно време свом укупном праву на дозвољено одсуство као запослени са пуним радним временом у зависности од политике закупа. Неке компаније награђују запослене на пуно радно време још једну седмицу да напусте право након што радите у фирми пет или десет година и још једну недељу након што сте радили у компанији 20 или више година. На пример, ако сте ВП који је радио у фирми 20 година, додајте четири недеље базног одмора са три додатне недеље одсуства које сте зарадили за рад у фирми на 20 година плус четири стандардна годишња лична дана за укупно од 39 дана годишњег одмора.
Укључите одобрено време преноса или неискоришћене дане одмора из претходне године. Укупан број ваших личних дана, одобрени пренос, седмице за основни одмор и додатне недеље одмора за боравак.
Фактор у укупном броју болесничких дана које ваша фирма дозвољава сваке године. На пример, ако ваша фирма дозвољава запосленима са пуним радним временом и ограниченим радним временом да узму пет радних дана у години, додајте ових пет болничких дана у укупном броју додељених одмора и личних дана заједно.
