БОСТОН, 18. мај 2015. / ПРНевсвире-УСНевсвире / - У настојању да се унапреди напредак жена лидера широм света, Харвард Бусинесс Сцхоол (ХБС) покренуо је Гендер иницијативу за подршку истраживању, подучавању и ширењу знања који промовишу родну равноправност у пословању. и друштво. Нову иницијативу ће водити Робин Ели, професорица пословне школе Диане Доерге Вилсон, виши стручни сарадник за културу и заједницу.
$config[code] not foundИнспирација за Иницијативу за родна питања појавила се током обележавања 50. годишњице Школе за пријем жена у двогодишњи МБА програм. У оквиру те прославе, ХБС је био домаћин свог првог Симпозијума о роду и раду, годишњег окупљања најбољих истраживача и практичара за родна питања.
„Један од главних циљева које жели да постигне Харвардска пословна школа са Гендер иницијативом је да дискутује о родним питањима у ригорозним истраживањима како би људи могли доносити боље одлуке о себи, својим породицама, компанијама и заједницама“, рекао је Ели.. „Толико тога што људи мисле да знају о роду једноставно није поткријепљено емпиријским доказима, већ се темељи на родним стереотипима. Ми желимо да развијемо Иницијативу тако да Харвардска пословна школа постане „го-то-плаце“ о родним питањима, гдје се и истраживачи и практичари могу окупити како би пронашли начине да унапреде равноправност полова на радном мјесту и помогну женама и мушкарцима да воде цијело, испуњени и одрживи животи. ”
Да би остварила своју мисију, ГБС Иницијатива за ИБД ће:
- Служи као катализатор за унапређење знања о роду и раду кроз најсувременија истраживања, писање предмета, развој предмета и конференције.
- Прихватити да се род сијече са другим осама неједнакости, као што су раса, етничка припадност, класа, сексуална оријентација, религија, старост и националност.
- Помозите проширити могућности и компетенције жена да воде и направе разлику у свијету, као и да се супротставе дискриминацији, стереотипима, имплицитним предрасудама и разликама у моћи које ограничавају способност мушкараца и жена да напредују.
- Олакшавање унакрсног повезивања идеја и подршка истраживачкој сарадњи између Факултета за ХБС и ширег подручја заинтересованих полазника и практичара кроз истраживачке групе, семинаре и конференције.
- Настојте да инспиришете, образујете и подржите лидере који чине разлику у свету тако што ћете развијати заједницу учења пословних лидера посвећену унапређивању жена и промовисању равноправности полова.
- Дисеминирати знање унаприједити разумијевање односа између рода, водства и каријере и предложити практичне начине промицања инклузије и једнакости.
„Од маркетинга и организационог понашања до стратегије, социјалног предузећа и предузетништва, више од стотину година Харвардска пословна школа и њен факултет били су лидери у дефинисању улога и функција пословања, као и ефикасне пословне праксе“, Харвард Бусинесс Сцхоол Деан Нитин Нохриа је рекао. "Са покретањем ове Иницијативе, желимо да имамо сличан и трајан утицај на начин на који свет разуме и делује на родна питања."
"Са тако дугим искуством у остваривању промјена на радном мјесту", додао је Ели, "Харвардска пословна школа је савршено мјесто за проналажење напора усмјерених на убрзање напретка жена лидера."
КОНТАКТ:
Јим Аиснер емаил протецтед т 617-495-6157
Римјхим Деи емаил протецтед т 917-514-3359
О ХАРВАРД ПОСЛОВНОЈ ШКОЛИ Основана 1908. године као дио Харвардског универзитета, Харвардска пословна школа налази се на кампусу од 40 јутара у Бостону. Њихов факултет са више од 200 нуди сталне програме који воде до МБА и докторских студија, као и више од 80 програма отвореног образовања и више од 60 прилагођених програма. Више од једног века, ХБС факултет је користио своја истраживања, своје искуство у раду са организацијама широм света, и своју страст за подучавањем да образује лидере који су обликовали праксу пословања и предузетништва широм света.
Да бисте погледали оригиналну верзију програма ПР Невсвире, посетите: хттп: //ввв.прневсвире.цом/невс-релеасес/харвард-бусинесс-сцхоол-лаунцхес-гендер-инитиативе-300084752.хтмл ИЗВОР: Харвард Бусинесс Сцхоол
