Изванредни пословни позиви за:
- креативне идеје насупрот светских решења,
- активно учешће у развоју вашег тима насупрот пасивном ангажману, и
- неуобичајено се фокусира на визију која је важна у односу на расуту активност у мањим питањима.
Изузетан посао чини не соба за лење извршне власти. Када оцењујете себе и своје менаџере, где падате? Да ли сте спремни да кажете себи истину о свом тиму? Да ли сте вољни да урадите било шта у вези са оним што откријете?
$config[code] not found
ИЗАЗОВНО ВОДСТВО
У “Да ли је добар вођа довољно добар?”, Ивонне ДиВита пружа перспективу која изазива размишљање, с којом се можда не слажете у потпуности, али то ће вас сигурно инспирирати на неком нивоу. Према Ивонне, "не можете бити довољно добар или довољно добар или чак одличан - морате бити изванредни." Она каже: "Изванредни лидери су фокусирани на неочекивано. Они предвиђају будућност, потпуно су свесни да учинак из прошлости није гаранција будућег успеха. “Ова идеја ми се свиђа јер нас потпуно држи у изазову живота и пословања, а то је узбудјење и креативност.
Неки од нас желе да створе ствари које никада раније нису постојале или да реше оно што се чини као немогућ проблем. Те проблеме зовем могућности . Неки их називају боловима. Ивонне их назива изазовима. Она каже: "Изазови долазе у облику интрига, мистерије и тешкоћа." Оппортунитиес цост. Тешкоће нас уче нечему, а мистерије откривају тајне које мијењају посао. Али само они који их ископају добијају корист. Ивонне каже да овакви моменти "захтијевају брзо размишљање, креативно размишљање и повјерење."
Желим да знам: да ли сте спремни за изазов?
НАПРЕДНИ УТИЦАЈ
Једна од највећих области за мала предузећа је маркетинг. Ако то не можемо исправно, онда не можемо да изнесемо реч о нашем производу. У филму “Зашто су утицајни фактори за мали бизнис”, Ивана Таилор каже: “Условљени су да сматрамо славне личности као утицајне, јер само један споменути знак може довести до растуће продаје производа.” Али са Интернетом постоје утицајни људи - са лојалном публиком - све око нас. Ми само морамо да их пронађемо, а онда изградимо искрене и обострано корисне односе са њима (Савет: дајте пре него што очекујете да ћете добити).
Ивана даје одличне савјете о томе како открити утицајне људе, али оно што ми се издваја је да се бави тиме постати један. Она каже: “Заправо постаје утицајан и бити познат по својој стручности у одређеној индустрији или предметној области” је кључ и “све што је потребно је упорност и стратегија.” Први корак у њеној стратегији укључује одвајање времена да “изградите свој“ лични бренд. "
РЕМАРКАБЛЕ БРАНДИНГ
Сада можете да назовете процес изградње вашег личног бренда другим именом, али поента је да се разликујете тако да се памтите из правих разлога. У “Трајној вредности брендова”, каже Џон Мариотти, “Брендови су скраћено име за обећање и везу.” И док он спомиње велике компаније као што су МцДоналд'с и Гоогле, постоји вредност за власника малих предузећа. Ваш посао стоји за нешто, и ако ћете успоставити марку која се памти, онда ћете морати да одлучите шта је то „нешто“ и да га стално промовишете.
Џон каже да треба да изгради вредност бренда, да "изградите однос, никада не прекидате обећање о томе шта означава неки бренд, и да ће тај бренд трајати дуго." Као власници малих предузећа можемо почети са јасним и специфичним корацима бебе:
- Како се зовеш?
- Ваша ознака?
- Ваш лого?
- Проблем који стално решавате?
- И како Џон каже, шта је ваше "обећање?"
Одлучивање и оснивање бренда захтева напор, време и новац, али са Интернетом није тако скупо као што је некада било. Знајући ко сте и стално га промовишете у својим мрежним порукама помаже да успоставите и померите ваш бренд напред. Иванин чланак, “Зашто утицајни имају везе са малим бизнисом”, има неке линкове који ће вам помоћи да се позабавите овим питањем.
Само запамтите: Стварање изванредног посла захтева изузетан напор у више области, али зашто ви и ваша компанија не бисте били спремни за изазов?
1
