Запослени у салону могу да раде само најбоље што могу, ако имају јасна очекивања. Права и обавезе запослених у салону могу се описати у јасном приручнику за запослене који је лако пратити. Овај практични водич може помоћи менаџерима и запосленима да схвате своју улогу у вођењу сајма и правног салона.
Права и обавезе за запошљавање
Сви потенцијални запослени у салону имају право да не буду дискриминисани, директно, индиректно, намјерно или ненамјерно. Власници салона не могу дискриминисати потенцијалне запослене на основу пола, брачног статуса, инвалидности, расе, етничког поријекла, тежине, породичног статуса, чланства у синдикату или статуса са скраћеним радним временом. То значи да послодавци не смију питати испитанике да ли су у браку или имају дјецу, или које су националности. Послодавци такођер не смију дискриминирати запосленике приликом одређивања плаће; на примјер, незаконито је да послодавац плаћа мушким запосленицима више него женама за исти посао. Такође је одговорност запослених у салону да не дискриминишу једни друге или против клијената.
Уговор о раду
Запослени у Салону имају право на уговор о раду. У овом уговору треба навести да ли је запослени плаћен или ради као независни извођач. Такође треба да наведе да ли је запослење по вољи, што значи да запослени може да престане или да буде отпуштен у било ком тренутку. У уговору треба навести плаћу и бенефиције запосленог, укључујући боловање и плаћени годишњи одмор. Уговор треба да садржи и опис посла за запосленог, наводећи дужности и одговорности које запосленик треба да испуни. Овај уговор треба такође да опише дисциплинске поступке ако запослени не испуни те одговорности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрописи о радном времену и минимална плата
Запослени у салону имају право на исплату минималне зараде коју је одредила држава, или савезну минималну зараду, која год је већа. Запослени са пуним радним временом могу такође имати право на годишње плаћено одсуство, у зависности од тога у ком је салону. Запослени имају право на прековремени рад ако раде више од 40 сати недељно, а број прековремених сати које могу да раде је ограничено државом у којој салон послује. Сви запослени имају право на редовне паузе, чија дужина и учесталост одређује држава.
Здравље и безбедност
Сви запослени имају право на сигурно и здраво радно мјесто, а послодавци могу бити кажњени ако њихови салони крше локално здравље или кодове за заштиту на раду и заштиту здравља. Запослени су одговорни за одржавање свог радног места и поштовање свих државних и савезних прописа у вези са здрављем и безбедношћу. Ови прописи се разликују по државама, али могу укључивати одговарајуће захтјеве за освјетљење и вентилацију или процедуре за одржавање опреме у салону. Све несреће морају бити евидентиране и пријављене ОСХА-и.
