У студији Беле куће из 2009. године, мала предузећа плаћају 18% више премија за здравствено осигурање него њихови велики конкуренти по запосленом. Као власник мале фирме, јесте ли изненађени овом статистиком?
Наравно да ниси.
Власници малих бизниса већ годинама живе здравом ноћном мору, непрестано ухваћени између покривености стеном и здрављем.
Хаппи Емплоиеес
Мали бизниси се не разликују од великих предузећа када је у питању обезбеђивање радног окружења које погодује срећним запосленима … И власници малих предузећа настоје да имају исте запослене високог квалитета какве имају велике компаније.
Међутим, пружање погодности које привлаче врхунске таленте је често борба. То је због тога што плаћа запосленог у малом предузећу, време одмора и здравствене бенефиције имају значајнији утицај на крајњи резултат пословања.
Дакле, као власник бизниса, или плаћате високу цијену здравственог осигурања или губите врхунски талент за велике компаније које си могу приуштити погодности које запосленици вишег калибра желе.
$config[code] not foundНада за здравствену корист није изгубљена
Срећом, сва нада није изгубљена. Превозници здравља почињу да схватају напор који високе премије здравственог осигурања стављају на мале бизнисе у Америци. У настојању да се смањи оптерећење здравствених бенефиција, носиоци здравља уводе нове опције као што су хибридни и високопорезиви планови, поред традиционалних ХМО, ЕПО и ППО планова 80-их и 90-их.
Ови хибридни и високо-одбитни здравствени планови ни на који начин немају дно, цијене јефтиних подрума, али уштеде на месечној основи могу бити значајне у поређењу са традиционалним ХМО.
Дакле, шта је улов?
Улов је овакав, ови алтернативни планови здравственог осигурања приморавају запосленог да преузме неке од трошкова унапред за било која здравствена питања која се могу појавити.
Један од најпопуларнијих планова с високим одбитком за сада има одбитак од $ 1,500 унапријед. То значи да је запослени одговоран за плаћање цјелокупних трошкова за прву здравствену заштиту за првих 1.500 $ потрошених током периода политике.
То звучи као много новца. Међутим, можете уштедети двапут више по месечном трошку здравствене заштите по запосленом. Зато је приликом избора програма здравственог осигурања од кључне важности да прегледате вашу демографију радне снаге.
За здраву, младу радну снагу која има много медицинских трошкова изван годишњег прегледа, могућност одбитка је фантастична опција. За старију радну снагу која се у великој мјери ослања на здравствене бенефиције, то можда није прикладно рјешење.
Хибридни планови здравственог осигурања могу бити добра опција јер имају разумне трошкове за посјете доктору, али користе одбитак за болничке посјете.
Још једна популарна опција је узимање плана који се може одбити и коришћење додатних добровољних накнада за попуњавање празнине у покривености, што се понекад назива медицински мост. То омогућава запосленима којима није потребан мост за уштеду и запосленима који још увијек имају могућност да буду покривени.
Тхе Руб
У основи, све се своди на ово, здравствено осигурање је главни трошак за било који посао, а то се не може порећи.
Али ако узмете потребно време и радите са својим брокерима осигурања и дозволите им да вам покажу нетрадиционалне, не-ХМО опције, постоје могућности за уштеду новчаног тока сваког месеца и још увек пружају више него адекватну здравствену корист вашим запосленима.
Срећно!
Хеалтх Царе Пхото преко Схуттерстоцка
11 Цомментс ▼
