Ваш први разговор са људским ресурсима је више од формалности. ХР процјењује ваше вјештине и искуство, али такођер узима у обзир и друге ствари које нису повезане с послом, као што су дотјеривање, граматика и повјерење. Ако не урадите добро током почетног интервјуа, нећете прећи у следећу фазу. Разумијевање онога што се дешава током интервјуа за људске ресурсе може помоћи да се направи позитиван утисак.
$config[code] not foundИнформације везане за посао
Током почетног интервјуа, ХР рецруитер објашњава дужности посла. Он вам такође може дати неке информације о компанији и описати како позиција помаже компанији да оствари своје циљеве и циљеве. Он би могао да дискутује о величини одељења, да забележи радни распоред и укратко објасни главне пројекте групе. Детаљи о пакетима погодности компаније и посебним погодностима често су предмет разговора током првог интервјуа. Људски ресурси могу вам рећи распон плаћа за позицију или вас питати који распон плаћа ћете прихватити.
Питања из позадине и искуства
Почетни интервју помаже компанији да утврди да ли имате основне вјештине потребне за радно мјесто. Регрут за људске ресурсе вас може замолити да детаљно објасните информације о вашем животопису. На пример, можда ће од вас тражити да опишете како сте користили одређени део софтвера и колико често сте га користили. Такође можете питати коју вредност можете да понудите компанији или да опишете своје најконкурентније достигнуће у претходној позицији. Немојте се изненадити ако регрут пита о вашим снагама и слабостима. Изаберите слабост која није у директној вези са дужностима радног места, и будите сигурни да изнесете своје снаге без хвалисања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања о понашању
Регрутари користе питања понашања како би одредили како бисте реаговали у различитим ситуацијама ако вас запосле. На пример, регрутер би могао да пита шта бисте урадили ако сарадник није завршио свој део тимског пројекта. Друге теме за бихевиорална питања могу укључивати оно што бисте радили ако се не слажете са одлуком надзорника или како бисте се носили са неслагањем са сарадником. Може бити тешко одговорити на ова питања када сте нервозни. Мало праксе прије разговора може вам помоћи да се осјећате сигурније.
Процена вештина
Регрут вас може замолити да завршите процјену вјештина као дио почетног интервјуа. У неким случајевима, процјена може тестирати основне вјештине, као што су основна математика или способност енглеског језика. У другима, он може да процени вашу способност да извршите одређени задатак, као што је попуњавање табеле или уређивање чланка. Веб страница Аск а Манагер наводи да процјене помажу компанијама да осигурају да кандидати не погрешно презентирају своје вјештине и савјетује да бивши послодавци могу имати различите стандарде. Ако вам је речено да ћете узети одређену врсту теста као део интервјуа, будите сигурни да сте почели да вежбате своје вештине дан или два пре разговора.
