Дужности личности су веома различите, у зависности од шефа. У корпорацијском окружењу, особни асистент може одговарати на телефоне, управљати календарима и читати е-пошту, између осталих дужности. Насупрот томе, особном асистенту који ради за славну забаву може се тражити да одведе пса славне особе ветеринару или да брзо оде до хемијске чистионице. Без обзира на дужности, сви лични асистенти дијеле један кључни индикатор успјешности: способност да њихов шеф буде сретан.
$config[code] not foundОрганизација и пресуда
Практично сви лични асистенти се оцјењују према њиховим организационим способностима. Руководиоци корпорација и други углавном запошљавају личне асистенте како би им помогли да управљају састанцима, телефонским позивима, е-поштом, личним захтевима и другим административним функцијама.
Од особног асистента се очекује да дјелује као чувар, тако што ће управљати што је више могуће административним оптерећењем, а да не мора стално прекидати шефа. То захтева супериорне организационе способности и добру просудбу јер асистент доноси одлуке о приступу, заказивању и другим питањима.
Сналажљивост
Очекује се да ће лични асистенти отежати ствари с релативном лакоћом. То би могло значити проналажење кројачице у далеком граду, која може одмах поправити одијело шефа, или луксузни хотел који нуди услуге дадиља на дан. Способност особног асистента да ријеши проблем је један од најбољих показатеља успјешности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛојалност и повјерљивост
Практично сви послодавци захтијевају потпуну лојалност и повјерљивост у својим особним асистентима. То значи да не делите осетљиве информације са другима и да увек штитите најбоље интересе шефа. Лични асистенти који су нелојални или оговарали ускоро се могу наћи ван посла.
