И осигураници и неосигурани се боре са медицинским рачунима. Шта можете учинити да помогнете својим запосленима са високим трошковима здравствене заштите?
Према заједничкој студији Фондације породице Каисер и Нев Иорк Тимес-у, 53 одсто неосигураних Американаца је имало проблема са плаћањем здравствених трошкова у 2015. Међутим, не само неосигурани који су се борили - један од пет осигураника је имао промене или је имао прилагодити животни стил као резултат медицинског дуга. Штавише, готово идентични удјели осигураника и неосигураних (44 према 45 посто) кажу да су рачуни имали велики утјецај на њихов свакодневни живот.
$config[code] not foundСада, можда више него икада, запосленима је потребна финансијска сигурносна мрежа за помоћ у случају неочекиване болести или повреде. Добровољно осигурање је начин да се помогне заштитити запослене - и њихове породице - од финансијских потешкоћа повезаних са трошковима здравствене заштите.
Велики рачуни, велике жртве
Према истраживању, осигурани Американци су се жртвовали у периоду од 12 мјесеци, јер су дуговали лијечницима и медицинским рачунима. На пример, 77% је одложило одмор или куповину већег броја домаћинстава, 75% је трошило мање на храну, одећу и основне кућне предмете, а 63% је потрошило већину или све своје уштеђевине. Четрдесет и два процента је чак узело додатни посао или радило више сати.
Налази ове студије одражавају оне из извјештаја Афлац ВоркФорцес из 2015. године, који је открио да 67 посто америчких запосленика не би били у могућности да се прилагоде великим финансијским трошковима везаним за озбиљну болест.
Смањење финансијског стреса радника
Као послодавац, можда размишљате: „Наша компанија пружа својим радницима велико здравствено осигурање које би требало да води рачуна о тим трошковима.“ Нажалост, главни медицински стручњаци могу платити само дио медицинских трошкова које покривају појединци. Може се догодити да се не укључе у плаћање, одбитак или цијену откривених третмана. У зависности од озбиљности болести или повреде, запослени могу прикупљати и трошкове за изгубљене приходе, путне трошкове и друго.
То је лоша вест када су запослени већ финансијски заостали, што многи чине. Истраживање Афлац ВоркФорцес Репорт открило је да 52 одсто има мање од 1.000 долара на располагању за плаћање неочекиваних трошкова. Многи данас доносе кући мање него што су то чинили прије десет година - а један од разлога је висока цијена здравствене заштите. Према Каисеровом истраживању о здравственим бенефицијама које спонзоришу послодавци, удео запослених у премијама осигурања повећао се за 81 проценат између 2004. и 2014., а одбици од здравственог осигурања порасли су шест пута брже од зарада радника од 2010. године.
Како можете, као послодавац, да помогнете запосленима да се носе са све већим медицинским трошковима? Један једноставан начин је увођење или додавање добровољног осигурања за опције здравствене заштите ваших запослених. Добровољне или допунске полисе осигурања раде са главним здравственим осигурањем како би се осигурао додатни слој финансијске заштите за запослене.
Добровољно рјешење
За разлику од главног здравственог осигурања, добровољне политике плаћају новчану накнаду директно запосленима, ако није другачије одређено, ако су болесни или повријеђени. Запослени су заинтересовани: 64% оних који су учествовали у истраживању Афлац ВоркФорцес Репорта каже да је потреба за добровољним осигурањем данас већа него у претходним годинама. Разлози?
- Повећање трошкова лијечења (цитирано од 68%)
- Повећање трошкова здравственог осигурања (цитирано од 64%)
- Повећање одбитака и партиципација (цитирано од 56%)
- Реформа здравствене заштите (цитирано од 47%)
- Послодавци су смањили своје бенефиције и / или покривеност (цитирани од 29%)
Додавање добровољних производа у погодности ваше организације је добитак за раднике и за вашу компанију. Запослени могу допунити своју главну медицинску покривеност добровољним избором који задовољава њихове потребе и буџете - и зато што премије плаћају запослени који се одлуче да се пријаве, додавање добровољних опција нема директан утицај на вашу доњу границу.
Ако сте лидер мале компаније и желите да помогнете својим запосленицима да се више фокусирају на посао него на то како ће платити своје медицинске рачуне, размислите о могућностима добровољног осигурања. Обратите се свом агенту или брокеру како бисте разговарали о додавању у свој портфељ погодности.
Монеи Имаге преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
