Ако унајмљујете неког новог или сами преузимате нови посао, једини начин да се спријече неспоразуми и да се осигура да су и запослени и послодавац на истој страници да напишу уговор о раду. Од дужности до бенефиција, уговор о запослењу описује све што запослени треба да зна како би разумио своју улогу, одговорности и пакет надокнада, и да успјешно испуни очекивања послодавца.
$config[code] not foundНаведите ко је уговор између. Укључите контакт информације и за запосленог и за послодавца. Обавезно наведите законско име и запосленог и послодавца или бизниса и потврдите да су адреса, телефон и адресе е-поште за сваку страну ажурне и потпуне.
Наведите рокове и услове запошљавања. Наведени услови и рокови треба да садрже датуме запослења, надокнаду, положај и дужности. Што сте специфичнији у вашем уговору о раду, мање је вероватно да ћете касније имати било какве неспоразуме.
Објасните политику и процедуре за тражење одмора, надокнаде, узимања болничких дана или допуста. Упутите запосленог који треба да разговара и наведите све обрасце који се морају попунити. Такође наведите колико далеко треба да се поднесу захтеви за унапред за слободно време.
Додајте посебне споразуме, изјаве или клаузуле. Ако захтевате да ваши запослени потпишу уговор о неоткривању, споразум о приватности или изјаву која обећава да ће овај посао бити једини посао који запослени преузима током трајања уговора, укључите ове изјаве у уговор о раду. Захтевајте од запосленог да напише своје иницијале поред сваке изјаве.
Наведите информације о осигурању, укључујући здравствено осигурање, зубарско осигурање, инвалидско осигурање и свако друго осигурање које нудите. Будите сигурни да јасно назначите бенефиције за сваку врсту осигурања.
Објасните како споразум може бити раскинут. Укључите информације о отпуштању због узрока и не-узрока и процедури за давање обавјештења. Објасните све отпремнине које нудите.
Потпишите уговор о раду. Да би уговор био извршен, побрини се да обе стране потпишу уговор. Обавезно наведите да усмене измене уговора о раду нису обавезујуће.
Савет
Имати запосленог на дну сваке странице ће показати да је запослени прочитао сваку страницу уговора. Обезбедите време за запосленика да прегледа уговор пре потписивања. То ће дати прилику запосленима да прегледају и постављају питања. Оригиналну копију чувајте на сигурном месту.
Упозорење
Ако се не изради детаљан уговор о раду, може доћи до проблема. Постизање уговора даје објема странама опипљив документ на који се може вратити, тако да се оно што је договорено може преиспитати.
